9月7日國(guó)資委宣傳局對(duì)外通報(bào)了國(guó)資委書記張毅再赴中石油的消息。
據(jù)消息稱,9月4日至5日,張毅赴中國(guó)石油大慶、長(zhǎng)慶油田,了解干部職工思想動(dòng)態(tài)、石油開采和安全生產(chǎn)情況。
中石油高管人事動(dòng)蕩,無(wú)疑考驗(yàn)國(guó)資委對(duì)企業(yè)干部的管理體系以及中石油內(nèi)部人事管理系統(tǒng),如何在非常時(shí)期選擇合適的干部接替,安然度過(guò)風(fēng)波期。
9月9日上午,中國(guó)石油(601857.sh)臨時(shí)停牌,并在中午發(fā)布澄清公告,表示此前有媒體報(bào)稱“董事王國(guó)樑和副總裁、代行董秘職責(zé)的孫龍德遭調(diào)查”的消息與事實(shí)不符,他們正常履責(zé)。
張毅赴基層穩(wěn)定中石油軍心
國(guó)資委書記張毅造訪中石油多個(gè)基層單位
過(guò)去10天內(nèi),包括蔣潔敏在內(nèi)的五名中石油高管接連因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)受到調(diào)查,據(jù)路透社消息,中石油內(nèi)部人士透露,公司已加強(qiáng)日常管理和運(yùn)營(yíng)監(jiān)管,確保所有員工每天上班報(bào)到。這名不愿具名的人士說(shuō):“現(xiàn)在是非常時(shí)期。中石油擔(dān)心這件事(貪腐調(diào)查)會(huì)影響到正常生產(chǎn)。”另一內(nèi)部人士則稱,公司已下發(fā)通知,要求處長(zhǎng)級(jí)別以上的經(jīng)理基本上每天要出具一份出勤、零事故報(bào)告,這一規(guī)定涉及近千名管理層——此舉既是為了確保公司運(yùn)營(yíng)正常,同時(shí)也防止相關(guān)涉案人員出逃境外,以及方便傳召他們配合調(diào)查。
中石油方面沒(méi)有證實(shí),上述內(nèi)部管理的舉措是否屬實(shí)。不過(guò)中石油方面向記者確認(rèn),國(guó)資委書記張毅日前確實(shí)造訪中石油多個(gè)基層單位。
記者從國(guó)資委宣傳局了解到,9月4日,張毅來(lái)到油田1205鉆井隊(duì)鉆探現(xiàn)場(chǎng)、第二采油廠聚南2-2加注站等地,與一線干部職工親切交流,詢問(wèn)生產(chǎn)生活和工作情況,傾聽意見、建議和心聲。5日下午,張毅又趕赴長(zhǎng)慶油田了解情況、指導(dǎo)工作。其間,張毅先后分別與大慶、長(zhǎng)慶油田的領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)同志、勞動(dòng)模范、科技人員及基層員工代表座談。
記者獲悉,張毅在兩次基層座談會(huì)上傳達(dá)的信息,與9月2日在中石油總部出席中石油領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門負(fù)責(zé)人會(huì)議的信息相近。
張毅指出,一方面,蔣潔敏、王永春、李華林等人嚴(yán)重違紀(jì)是個(gè)人問(wèn)題,對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)查,體現(xiàn)了中央依紀(jì)依法嚴(yán)懲腐敗的堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度。另一方面,中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)中國(guó)石油取得的成績(jī)、做出的貢獻(xiàn)是充分肯定的,對(duì)中國(guó)石油廣大干部職工隊(duì)伍是充分信任的。
此外,張毅要求通過(guò)對(duì)腐敗案件的剖析,深入查擺和解決“四風(fēng)”問(wèn)題,鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤;要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,做群眾教育實(shí)踐活動(dòng)和廉潔自律的表率;要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),形成加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)廉潔自律的長(zhǎng)效機(jī)制。
最后要求中石油上下把“保穩(wěn)定、保發(fā)展、保安全”作為第一要?jiǎng)?wù),全力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。要弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神,抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,特別是落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),確保大局穩(wěn)定,確保企業(yè)健康運(yùn)行。
考驗(yàn)央企干部管理體系
除了人才培養(yǎng)系統(tǒng),中石油的干部考核系統(tǒng)不僅有業(yè)績(jī)考核,還有領(lǐng)導(dǎo)層、基層員工打分等打分體系
張毅在四天內(nèi),兩度造訪中石油,從總部到基層,多次座談,可見國(guó)資委對(duì)中石油系統(tǒng)的重視。
此前中石油集團(tuán)被調(diào)查四人的職位空缺已有人接替。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司副總經(jīng)理劉宏斌接替王永春擔(dān)任大慶油田總經(jīng)理,中國(guó)石油天然氣股份有限公司副總裁兼勘探與生產(chǎn)分公司總經(jīng)理趙政章接替冉新權(quán)擔(dān)任長(zhǎng)慶油田總經(jīng)理職務(wù),中國(guó)石油天然氣股份有限公司勘探開發(fā)研究院副院長(zhǎng)趙文智接替王道富擔(dān)任石油勘探研究院院長(zhǎng)職務(wù),中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師溫青山接替李華林擔(dān)任昆侖能源有限公司董事會(huì)主席。
其中三人的人事安排,是由國(guó)資委來(lái)任命的。記者了解到,國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理一局,負(fù)責(zé)的是53家中央直屬企業(yè)除一把手以外的副職人事任免,剩下60家中央企業(yè)的正副職領(lǐng)導(dǎo)人任免則由國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理二局來(lái)負(fù)責(zé)。至于央企集團(tuán)內(nèi)部其他人事任免,則交由各自集團(tuán)人事部門負(fù)責(zé)。
記者獲悉,上述四位接替者的原職,或由其原來(lái)的副手接任,或身兼兩職暫時(shí)過(guò)渡此段非常時(shí)期,并未從外部空降高管來(lái)接任。不過(guò),有消息稱,石油系統(tǒng)有高管輪換的傳統(tǒng)與先例,不排除后期會(huì)從中石化或者中海油派遣高層來(lái)接替相應(yīng)的職務(wù)。
一位中石油系統(tǒng)的資深人士認(rèn)為,“空降部隊(duì)”的可能性較低,原因是此前中石油曾有外部空降的管理層,但來(lái)中石油后的管理效果并不好,尤其是在業(yè)務(wù)口,中石油的專業(yè)性比較強(qiáng),技術(shù)含量高,安全與經(jīng)營(yíng)的壓力又大,其油井和業(yè)務(wù)規(guī)模又遠(yuǎn)比其他公司的龐大,沒(méi)有二三十年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),并不容易管理好中石油。
上述人士指出,中石油有非常完整的儲(chǔ)備干部體系,后備人才也很多,舉薦不成問(wèn)題。
據(jù)其介紹,在中石油內(nèi)部,有國(guó)資委特設(shè)的黨校中青班,一年設(shè)有一兩期,時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年,只有副處級(jí)以上干部才能被舉薦讀該班,而能被舉薦讀中青班就相當(dāng)于進(jìn)入后備干部?jī)?chǔ)備序列。除了人才培養(yǎng)系統(tǒng),中石油的干部考核系統(tǒng)也非常詳實(shí),不僅有業(yè)績(jī)考核,還有領(lǐng)導(dǎo)層、基層員工打分等立體化打分體系,多層次評(píng)估干部的能力,以此構(gòu)建完整的干部?jī)?chǔ)備系統(tǒng)。“個(gè)人問(wèn)題不足以動(dòng)蕩整個(gè)公司,有制度在保障中石油的穩(wěn)定?!庇兄惺腿耸康馈?/p>
我岳母外出旅游,結(jié)果房子被拆了。12月2日上午,(四川)德陽(yáng)城北文昌社區(qū)一房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目施工地旁的一片廢墟上,...[詳細(xì)]