[國內(nèi)新聞]對“延遲退休年齡會(huì)不會(huì)造成青年失業(yè)、讓公務(wù)員等群體更加受益”等擔(dān)憂,人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義近日首次做出回應(yīng)。他表示,為保證平穩(wěn)過渡,不對當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響,中國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。

　　所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”,第一,要有一個(gè)預(yù)告期,提前幾年告知社會(huì)。第二,要分步驟,可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三,延遲退休年齡一定是要“邁小步”,以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時(shí)間逐步完成平滑過渡。

　　胡曉義表示,“延遲退休年齡是不是會(huì)造成青年失業(yè),讓公務(wù)員等群體更加受益”這些顧慮是有道理的。目前來看,整個(gè)的就業(yè)局勢仍然是勞動(dòng)力供大于求,重點(diǎn)還是青年就業(yè)。國家也制定一系列扶植青年就業(yè)的計(jì)劃和政策,但真正的出路還在于創(chuàng)造新的崗位新的機(jī)會(huì)。社會(huì)老齡化是一種挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。

　　胡曉義表示,在延遲退休的同時(shí),國家還將嚴(yán)格控制提前退休,強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),開發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機(jī)會(huì)的崗位,加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等,最大限度降低延遲退休的不利影響。

　　胡曉義指出,目前,公務(wù)員的退休政策都是依據(jù)公務(wù)員法和其他法律來執(zhí)行,延遲退休年齡是社會(huì)總體政策,而不是單對哪一群體來研究。胡曉義說,目前并沒有聽說過“率先延遲公務(wù)員退休年齡”這樣的建議。