[國內(nèi)新聞]就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時(shí)，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng)。昨日，在廣東省十二屆人大二次會(huì)議上深圳代表團(tuán)的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。

　　一方面是爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”競爭越來越激烈;另一方面，在職公務(wù)員不斷抱怨收入低、福利差，漲薪呼聲越來越多，這一悖論該如何解釋?

　　工資低壓力大?

　　在討論今年廣東省高院的工作報(bào)告時(shí)，廣東省人大代表、深圳商業(yè)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長林慧表示，由于自己單位就在法院旁邊，對(duì)法院隊(duì)伍的辛苦程度了解比較多。“我下班時(shí)間比較晚，有時(shí)八九點(diǎn)法院燈還亮著，能看得出他們的辛苦程度。”

　　“法院的人真不容易，他們工資真不高。”林慧說，在國外，法官的工資相當(dāng)高，所以很積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。“我們的法官按行政級(jí)別，副處、處級(jí)，基本工資也就一萬元左右。”

　　律師界女代表張麗杰也有感而發(fā)：“深圳的法官隊(duì)伍有很嚴(yán)重的人員流失問題。我認(rèn)識(shí)一個(gè)基層法官，是個(gè)副院長，說很多女法官因?yàn)樘哿耍丶覜]有時(shí)間管孩子。”

　　張麗杰說，這幾年從深圳中院辭職的法官越來越多，所以很多人辭職出來做律師，掙的錢是法官的很多倍。

　　廣東省人大代表、深圳市政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心高級(jí)工程師劉林在會(huì)上直言，應(yīng)該盡快給公務(wù)員漲工資。劉林在接受記者采訪時(shí)表示，不僅是法院隊(duì)伍，所有深圳公務(wù)員隊(duì)伍都很辛苦，工作量和工作壓力都很大。

　　廣東省人大代表、深圳市皇崗實(shí)業(yè)股份有限公司董事長莊創(chuàng)裕說，從公務(wù)員到兩院隊(duì)伍的待遇問題是一件迫在眉睫需要改革的事情，希望深圳能以高薪養(yǎng)廉為指導(dǎo)思想，盡快啟動(dòng)這方面的工作。

　　實(shí)際上，不僅是深圳，在“八項(xiàng)規(guī)定”等文件對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律約束越來越嚴(yán)格的背景下，2014年初，不時(shí)有基層公務(wù)員吐槽的消息出現(xiàn)，“公務(wù)員漲薪”的呼聲也越來越高。日前有消息稱北京公務(wù)員漲薪已經(jīng)蓄勢待發(fā)，北京市各區(qū)正在通過不同方式，將一些“暗補(bǔ)”變?yōu)?ldquo;明補(bǔ)”，而這將直接影響公務(wù)員的退休金發(fā)放水平。不過對(duì)此官方尚未有明確回應(yīng)。

　　代表釋疑為何漲薪

　　就公務(wù)員漲薪的提議，劉林在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》等媒體采訪時(shí)，一一對(duì)記者的質(zhì)疑給予了回應(yīng)。

　　劉林告訴本報(bào)，深圳公務(wù)員工資六七年都沒變，加上通脹，大家生活壓力非常大。

　　更大的原因來自與外界的比較。“五年、十年前公務(wù)員收入算中上，現(xiàn)在是中下，因?yàn)閯e人在動(dòng)，物價(jià)在動(dòng)，我們一直沒動(dòng)。”

　　“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個(gè)職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級(jí)別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。

　　既然如此，為何不干脆解印而去，“下海”一搏?面對(duì)記者的追問，劉林說，自己快五十歲了，這時(shí)再到企業(yè)，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內(nèi)較好的退休待遇。“等于前面沒拿到，后面的也沒拿到。”

　　這也正是問題核心所在。由于養(yǎng)老雙軌制，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的退休金比企業(yè)人員高很多一直是社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　在去年底的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”目前，由人社部會(huì)同發(fā)改委、財(cái)政部等部門負(fù)責(zé)制定的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計(jì)方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項(xiàng)重大問題，是一項(xiàng)一攬子工程。

　　對(duì)此，劉林認(rèn)為，在企業(yè)工作的人，在崗時(shí)收入比較高，這相當(dāng)于提前兌現(xiàn)了報(bào)酬，而公務(wù)員是退休之后才折現(xiàn)。“在企業(yè)拿高工資，退休時(shí)拿低退休金，但你先折現(xiàn)了，實(shí)際收入比公務(wù)員高很多。所以不要老是誤導(dǎo)人，你在職時(shí)工資多高啊，你為啥不說?”

　　如果公務(wù)員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務(wù)員?對(duì)此，劉林回答，報(bào)考人多是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)難，很多企業(yè)不愿意招沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，公務(wù)員應(yīng)屆生都可以報(bào)考。

　　“公務(wù)員相對(duì)是比較穩(wěn)定的工作。而且公務(wù)員剛開始可能起薪比企業(yè)高，但企業(yè)后面提得特別快。”

　　劉林認(rèn)為，公務(wù)員薪酬要定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少要提高到中等以上程度，再根據(jù)每年的物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。

　　“我也同意你們說的，就是在發(fā)達(dá)國家，最聰明的人都到企業(yè)掙錢去了，中上才去做公務(wù)員，這種形勢將來在我國也會(huì)實(shí)現(xiàn)。”劉林說，目前我國還處于過渡階段，這個(gè)階段就要解決好當(dāng)前該解決的問題。