公務(wù)員自爆機(jī)構(gòu)人員砍一半不影響運(yùn)轉(zhuǎn)
[國(guó)內(nèi)新聞]李昌金:以完成的工作量和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來(lái)衡量,公務(wù)員的待遇是高的。在機(jī)關(guān)里,每天8小時(shí)滿負(fù)荷工作的人幾乎找不到,絕大多數(shù)人有1/3的時(shí)間用于工作就足夠了。把縣里的機(jī)構(gòu)和人員砍了一半,也不會(huì)影響政府正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至可能比之前運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。
禁令下的基層公務(wù)員生態(tài)
李昌金 知名網(wǎng)友、江西宜黃公務(wù)員
“禁令年”公務(wù)員不好當(dāng)了。這不,眼看年關(guān)快到了,單位上什么都不發(fā),這讓許多公務(wù)員心里很不是滋味,不少人甚至憤憤不平。而公務(wù)員不好當(dāng),具有仇官情結(jié)的許多網(wǎng)民卻拍手叫好。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是喜還是憂?回答這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不簡(jiǎn)單!
在公共輿論場(chǎng),進(jìn)入人們討論范圍的通常都是發(fā)達(dá)地區(qū)或要害部門公務(wù)員的待遇。其實(shí),廣大的中西地區(qū)的公務(wù)員待遇并不高,可以說(shuō)是低薪制。在這種情況下,“一刀切”的中央禁令(取消福利),恐怕受傷害的主要是占絕大多數(shù)的中下層干部職工,甚至影響到一些人的基本生活。中西部貧困地區(qū)的公務(wù)員很多待遇是得不到的,就靠單位發(fā)點(diǎn)福利彌補(bǔ)一下。
在公務(wù)員隊(duì)伍里,苦樂(lè)不均的現(xiàn)象很普遍。首先是地區(qū)間的差別,中西部地區(qū)公務(wù)員與發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員的待遇自然沒(méi)法比;同在一個(gè)省,省市縣公務(wù)員收入的差別也能達(dá)到一倍。更讓人難以接受的是,同一個(gè)縣的公務(wù)員收入竟然也差別巨大,像國(guó)稅、地稅、供電以及司法系統(tǒng)、人武系統(tǒng)等公務(wù)員的收入就遠(yuǎn)高于其他行政事業(yè)單位公務(wù)員的收入。
從工資收入的絕對(duì)數(shù)看,公務(wù)員待遇顯然偏低了,在中西部地區(qū)基層公務(wù)員的平均年收入就是三四萬(wàn),幾年前沒(méi)有陽(yáng)光津貼只有兩萬(wàn)左右,這個(gè)收入水平對(duì)于雙職工和中年以上的公務(wù)員來(lái)說(shuō)還算過(guò)得去,但對(duì)于單職工和剛參加工作的年輕人來(lái)說(shuō)就顯得很窘迫了,如果沒(méi)有父母支援,結(jié)婚購(gòu)房的任務(wù)是完不成的。
筆者所在縣,因?yàn)榇龅停暾辛瞬簧俟珓?wù)員,其中外地來(lái)的幾年后約有一半選擇辭職或調(diào)離。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才大量外流,近年流出人數(shù)在300人以上,而包括大學(xué)生在內(nèi)的外地人才又招不進(jìn),以致教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的人力危機(jī)。
筆者本人,1981年農(nóng)校畢業(yè)分配到當(dāng)時(shí)的鄉(xiāng)政府工作,20年后調(diào)到縣城工作,工齡34年,拿正科工資,目前工資表上每月工資為1455元,每年陽(yáng)光津貼18716元,加一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,合計(jì)為35012元,以前每年有五、六千元的福利,今年沒(méi)有了。筆者來(lái)自農(nóng)村,家里共有姊妹7個(gè),其中5個(gè)在農(nóng)村,老實(shí)說(shuō),10年前在姊妹當(dāng)中還是很有優(yōu)越感的,但現(xiàn)在沒(méi)有,他們的收入都超過(guò)了我。筆者有一鄉(xiāng)里同事,一家三口,妻子沒(méi)工作,靠一個(gè)人的工資無(wú)法養(yǎng)活全家,妻子最終選擇與他離婚另嫁他人。
不過(guò),說(shuō)句實(shí)在話,如果以完成的工作量和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來(lái)衡量公務(wù)員的待遇,那目前的待遇也高了,因?yàn)閺目傮w上看,公務(wù)員的工作實(shí)在是太輕松了,拿農(nóng)民的話說(shuō)就是“鹽腌的魚都養(yǎng)得活”。在機(jī)關(guān)里,每天8小時(shí)滿負(fù)荷工作的人幾乎找不到,絕大多數(shù)人有三分之一的時(shí)間用于工作就足夠了。再形象一點(diǎn)說(shuō),把縣里的機(jī)構(gòu)和人員砍了一半,也不會(huì)影響政府的正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至可能比砍之前運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。
黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、消極怠工以及吃空餉等問(wèn)題早已成為常態(tài),造成這種局面的主要原因:一是缺乏激勵(lì)約束機(jī)制。公務(wù)員晉升機(jī)會(huì)太少,干好干壞沒(méi)有什么區(qū)別。如果不是在要害部門工作,獲得提升的希望非常渺茫,多數(shù)人干到退休也是一般干部。二是有些領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部自身作風(fēng)不過(guò)硬,甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。州官可以放火,百姓就可以點(diǎn)燈!
出臺(tái)有關(guān)公務(wù)員薪酬制度改革的政策,必須廣泛聽取社會(huì)大眾的意見,不可把網(wǎng)絡(luò)輿情當(dāng)成主流民意,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)里公眾意見多為直覺而非理性。我們期待經(jīng)過(guò)社會(huì)的充分討論,最終能找到一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情,既能讓社會(huì)大眾接受,又有利于公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的公務(wù)員薪酬制度。