[國內(nèi)新聞]據(jù)媒體日前報道，全國政協(xié)委員何香久說將向大會提交提案，建議大幅提高公務員工資，尤其是基層公務員工資。他說，自己有不少公務員朋友，對他們收入比較了解。大多數(shù)基層公務員都只靠固定工資過日子，而目前的工資標準與外部環(huán)境已很不適宜。

　　在“八項規(guī)定”和糾“四風”這一年，在灰色收入和隱性福利迭遭擠壓的這一年，公務員屢屢吐苦水抱怨工資低。在此之前，某地曝光的公務員工資條，絕大多數(shù)在2000-4000元，確實不高。

　　一方面是基層公務員抱怨工資低，另一方面又是行政經(jīng)費支出居高不下，年底突擊花錢遭詬病，這樣一個悖論讓人們難以對公務員的抱怨生出幾分好感來。事實上，如何降低財政規(guī)模，也是我們改革的破冰點。因為財政收入不可能一直這么高速增長下去，而有關民生的財政支出愈發(fā)剛性，政府必須要過緊日子，而且這個緊日子將是常態(tài)。如何過緊日子?政府要放權讓利，要弱化自己的投資屬性，同樣政府也應該減員增效，而不是冗官冗員用不嫌多。

　　悖論之外，公務員抱怨工資低屢屢被吐槽，也在于公務員有“權力工資”的補貼。公務員的工資和收入不是一回事，這是地球人都知道的事情。盡管很多基層公務員確實只守著一份固定工資過日子，但公眾的眼球更容易被吸引到其他一部分公務員的“權力工資”上。比如淺灰色的“三公”消費和公款吃喝，比如中度灰色的“冰敬”、“炭敬”，比如深灰色的尋租和腐敗收入。

　　每年吸引百萬人如過江之鯽般參加公務員考試，說明公務員不僅是一份體面工作，同時也是一份有油水的工作。有的人看重與公務員掛鉤的戶籍福利和可能的住房福利，有的人則看重公務員所行使的權力。在權力還沒有被完全裝進制度籠子里之前，公務員在老百姓那里就還有一個更貼切的名稱：官員。公務員和納稅人之間是平等的，是服務關系，官員和老百姓之間是上下關系，是管理關系。因此，你懂得。

　　當權力清單尚未清清楚楚被列示出來，當權力運行尚有云遮霧罩，權力就有可能變現(xiàn)為其他收入。在這樣的情況下，談公務員工資的高與低，是找不到參照物的。只有說公務員的收入信息做到透明、公開，財政預算表上的每一筆錢都能夠明細化，公務員工資的調(diào)與不調(diào)才是理直氣壯的事情。可以公開討論，可以針鋒相對，而不必遮遮掩掩，甚至還覺得挺委屈。

　　如果我們的制度能夠擠出公務員收入的權力水分，或者能夠?qū)⒐珓諉T的灰色收入規(guī)范化、福利收入顯性化，公務員的工資就可以被視為工資市場上的正常一員，沒有理由不讓漲。在這件事情的討論上，如果想讓公眾理性一些，就得讓公眾看到公務員收入的透明度。