[國內(nèi)新聞]4月1日起，北京、上海和天津將分別上調最低工資標準。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，2014年全國已有7個地區(qū)上調了最低工資標準。從絕對數(shù)上看，上海月最低工資標準為1820元，小時最低工資標準為17元，均系全國最高。

　　京滬最低工資為“到手工資”

　　繼2013年27個省區(qū)市上調最低工資后，今年，又有多個省市再次上調最低工資。

　　4月1日起，北京市最低工資標準由每月1400元調整為1560元，小時最低工資標準由15.2元提高到16.9元;上海最低工資標準從1620元調整為1820元，小時最低工資標準從14元增至17元;天津最低工資標準由1500元調整為1680元，小時最低工資標準由15元調整為16.8元。

　　隨著北京、上海和天津最低工資標準的上調，進入2014年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區(qū)上調了最低工資標準。此番調整后，重慶第一檔月最低工資標準為1250元，陜西一類地區(qū)月最低工資標準為1280元，深圳為1808元，山東月最低工資標準最高檔為1500元。從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。

　　值得注意的是，北京和上海的最低工資標準執(zhí)行的是“凈收入”，即勞動者的最低工資不包括其個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(放心保)費及住房公積金等，是實實在在的“到手工資”。除了“五險一金”的費用，根據(jù)京滬兩地規(guī)定，最低工資也不包括伙食補貼、交通費補貼、住房補貼及加班工資。

　　最低工資增幅跑贏GDP

　　2013年，包括北京、上海和廣州在內(nèi)的全國15個重點城市普通勞動者薪酬，同比增長4.66%，高于同期CPI2.6%的漲幅，但仍低于去年7.7%的GDP漲幅。而據(jù)“十二五”規(guī)劃綱要，我國最低工資標準年均調增幅度至少為13%。

　　于是，綜合參考經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)承受力、物價水平等因素，各地最低工資標準一漲再漲，給勞動者和用工企業(yè)傳遞出這一信號—政府要“補短板、兜底線”，要保證工資跑贏GDP。

　　成本高企遷出中國仍非企業(yè)首選

　　調高最低工資標準，可謂“牽一發(fā)而動全身”，隨之而來的是加班補貼、養(yǎng)老保險、社保等最低計算基數(shù)的相應調整。每次提高最低工資標準都會出現(xiàn)市場的優(yōu)勝劣汰，在“用工荒”、“招工難”的現(xiàn)實境況下，企業(yè)用工成本愈發(fā)高企，小部分企業(yè)已在考慮將產(chǎn)能搬離中國。

　　根據(jù)渣打銀行3月27日發(fā)布的《珠三角375家企業(yè)工資調查》(下稱《調查》)顯示，在受訪的 375家珠三角地區(qū)的港資和臺資制造業(yè)企業(yè)中，今年名義工資的增長將由去年的8.4%上升至9.2%，而預計實際工資還將繼續(xù)增加至少5%。與此同時，不少受訪企業(yè)肯定了最低工資標準的提高對企業(yè)薪資體系產(chǎn)生的影響：有6%的企業(yè)表示最低工資提高對其工資水平有“重大影響”;過半受訪企業(yè)稱最低工資標準提高迫使企業(yè)加薪幅度超出原計劃;42%的企業(yè)表示無論最低工資標準增加與否，都會上調薪資。此外，社保繳納的更嚴格執(zhí)行也加重了制造企業(yè)的成本負擔。

　　面對工資壓力的不斷上漲，企業(yè)是遷廠還是追加投資?《調查》稱，遷出中國并非企業(yè)首選，事實上考慮遷往內(nèi)陸的企業(yè)數(shù)量是遷離中國企業(yè)數(shù)量的兩倍。“一小部分但數(shù)量不斷增加的受訪企業(yè)表示正考慮將產(chǎn)能搬離中國，然而多數(shù)企業(yè)稱仍會通過增加資本投資以降低勞動力成本。”