[國內(nèi)新聞]北京近日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,截至6月17日,今年全國已有10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中,河南和新疆的基準線最高,均為15%。值得注意的是,與去年相比,多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

　　10省份公布2014年工資指導(dǎo)線

　　北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,確定今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%,最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%,最低水平(即下線)為4.5%。

　　據(jù)悉,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,其并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,截至6月17日,全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個地區(qū)中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;湖北的基準線最低,為10%。

　　多地工資指導(dǎo)線漲幅較去年下調(diào)

　　值得注意的是,與2013年相比,北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

　　其中,北京今年的基準線與去年持平,但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準線為12%,比去年的15%下降了3個百分點;山西今年基準線為13%,比去年的15%下調(diào)了2個百分點;新疆今年基準線為15%,上線為18%,下線為5%,比去年各降低了1個百分點。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào),與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系,這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。

　　專家建議完善工資集體協(xié)商機制

　　值得一提的是,在工資指導(dǎo)線公布后,有網(wǎng)友感嘆:工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”,自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。

　　為了增強工資指導(dǎo)線的實際作用,一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中,陜西省人社廳規(guī)定,對當年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè),實施重點監(jiān)控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格,其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選,國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定,企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的,要同比例扣減企業(yè)負責人收入。

　　“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議,對企業(yè)并沒有強制性,所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示,工資應(yīng)該更多地由市場決定,工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商,關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。

　　專家還表示,在當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負,以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。而長遠來看,則要深化推進收入分配改革,建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。