[國內(nèi)新聞]從6月25日下午3時(shí)許開始，沃爾瑪購物廣場達(dá)州朝陽東路分店(以下簡稱：沃爾瑪達(dá)州店)一些員工堵住超市入口，要求漲薪水，并拒絕在公司為申報(bào)下調(diào)社?；鶖?shù)而準(zhǔn)備的《員工收入表》上簽字。沃爾瑪公司回應(yīng)稱，對于個(gè)別員工堵住門店入口表示遺憾，由于其行為影響了門店正常的營業(yè)情況，不得不進(jìn)行報(bào)警。

　　一些員工超市入口擋顧客 要求漲工資

　　“我們要求漲工資。還有，為什么將我們的社?；鶖?shù)下調(diào)?”今(26)日中午，四川新聞網(wǎng)記者在沃爾瑪達(dá)州店門外看到，一些員工坐在超市入口電梯處。欲進(jìn)入超市購物的顧客被員工擋在門外，無法進(jìn)入超市購物。據(jù)現(xiàn)場一位員工說，停工是從25日下午3時(shí)左右開始的。

　　“我從超市開業(yè)就在這里上班，但每個(gè)月到手的工資不到900元，而且4年來一直沒有上漲。”一位員工出示的《員工收入表》顯示，今年3月份，她的毛薪收入為1317.26元，扣除養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險(xiǎn)后，凈薪為897元。其他員工也紛紛表示，自己的月平均工資為700至900元不等，“連規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。”

　　“他們想把我們的社?；鶖?shù)從60%降至40%。”這名員工提供的另一份《員工收入表》顯示，其月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，實(shí)施時(shí)間為今年6月1日;員工們稱，這是超市為了降低員工社保繳納基數(shù)而準(zhǔn)備的《員工收入表》，“兩份工資表上的數(shù)據(jù)不同，我們肯定不會簽字。”

　　當(dāng)?shù)厣绫２块T稱正積極組織調(diào)解

　　達(dá)州市社保局綜合科一工作人員對四川新聞網(wǎng)記者表示，當(dāng)?shù)厣绫２块T已獲悉此事，正積極組織調(diào)解。該工作人員解釋，社保繳納以員工工資為基數(shù)，2013年以前按60%保底，今年開始按40%保底;若員工的工資水平低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%，企業(yè)可以當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，申請將員工的保底社?；鶖?shù)從60%下調(diào)至40%至60%之間，但員工必須親自在企業(yè)提供的《員工收入表》上簽字。對于此事的解決，該工作人員表示，“當(dāng)事雙方都應(yīng)當(dāng)按政策來辦事。”

　　根據(jù)公開資料顯示，達(dá)州市2013年的社會平均工資為每月2941元，根據(jù)這一工資標(biāo)準(zhǔn)，其社保繳納基數(shù)為1764.6元。若沃爾瑪達(dá)州店員工的月平均工資為1200元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于達(dá)州當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平，企業(yè)可據(jù)此向當(dāng)?shù)厣绫２块T遞交降低社保繳納基數(shù)的申請。

　　另據(jù)達(dá)州市通川區(qū)人力資源和社會保障局一工作人員介紹，目前，達(dá)州實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元，此工資標(biāo)準(zhǔn)含員工個(gè)人自負(fù)的各種社會保險(xiǎn)。按此標(biāo)準(zhǔn)，沃爾瑪達(dá)州店員工的平均工資在扣除各種自負(fù)的社會保險(xiǎn)前，剛剛超過了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　沃爾瑪稱堵店門影響營業(yè) 不得不報(bào)警

　　26日中午，一位自稱沃爾瑪達(dá)州店常務(wù)副總經(jīng)理的方姓男子告訴四川新聞網(wǎng)記者，超市已經(jīng)向公司上級部門匯報(bào)此事，目前正積極解決。對于相關(guān)進(jìn)展情況，該男子稱不便透露，待公司高層做出決定后，將進(jìn)行公開回應(yīng)。

　　26日晚間，沃爾瑪公司一相關(guān)負(fù)責(zé)人以郵件方式回應(yīng)四川新聞網(wǎng)記者：“員工可以就其工資和福利等訴求和心聲與公司進(jìn)行平等協(xié)商，希望員工可以通過合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。沃爾瑪達(dá)州店告訴過員工其社保繳交比例沒有發(fā)生變化，公司會嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。”

　　回應(yīng)中還稱，“我們對于個(gè)別員工堵住門店入口表示遺憾，由于其行為影響了門店正常的營業(yè)情況，我們不得不進(jìn)行報(bào)警。我們正竭力與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，盡我們所能去關(guān)愛員工，同時(shí)積極配合當(dāng)?shù)卣块T，以合理、合法的方式進(jìn)行妥善處理。”