7月1日，國務院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行，明確事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。這一條例的施行，意味著對事業(yè)單位公開招聘的程序與要求由部門規(guī)章上升為行政法規(guī)。

　　6月中旬，中央紀委監(jiān)察部網站曾發(fā)布關于湖南省委巡視整改情況的消息，稱查辦和督辦違規(guī)進人案件18起，追究責任人員126名。7月，正是各單位招聘錄取的旺季。近日，中國青年報記者在網絡論壇中發(fā)現了一些舉報公務員及事業(yè)單位“問題招聘”的帖子，被網友質疑的違規(guī)包括利用應屆畢業(yè)生名額招聘單位老職工、錄用領導子女等。

　　記者對部分舉報帖進行了核實求證，發(fā)現被指舉報的單位均能給出回復。這些解釋是否完全符合相關規(guī)定?即使符合，是否就可以理直氣壯地說，這些招聘合乎規(guī)范和程序?這些都值得追問。

　　司法局副局長女兒報考所轄司法所是否應回避引發(fā)爭議

　　教育部下屬事業(yè)單位被指“蘿卜招聘” 單位回應錄取者符合條件