用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月的10日;暴雨紅色預(yù)警信號生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當支付正常工作時間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，公開征求社會意見。

　　在企業(yè)普遍將上個月工資壓到下個月底才發(fā)的情況下，不得不說，按月發(fā)工資不得遲于次月10日的規(guī)定“看上去挺美”。當然，也基本就止于美了，套用一句時髦的話說，然而并沒有什么用，我估計很多打工的朋友對此也不會太認真。你看啊，多少年了，打工者和勞動部門拿欠薪的企業(yè)都沒轍呢，一到年關(guān)就怕老板跑路。這錢都不一定拿得到，還妄想老板遵守契約精神，按政府擬定的截止日期發(fā)餉，這不搞笑么?

　　當然，意見稿制定部門有其理由———目前規(guī)定的工資支付周期相對寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，大部分用人單位一般是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，導(dǎo)致勞動者普遍被壓兩個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大。這個理由不能說沒道理，但我是這么看的：就像兩口子吵架，各有各的想法，話聽一半就只能圖個口快，解決不了問題。因而政府這么說，企業(yè)不那么做，也要看看企業(yè)的難處。

　　通常來說，企業(yè)把工資發(fā)放時間壓到第二個月月底無外乎這兩點：企業(yè)月初一般要繳納各種稅費，而這年頭實體經(jīng)濟又不景氣，資金周轉(zhuǎn)不良是常態(tài)，有些企業(yè)在乎誠信，但要拿出一大筆錢難免會喘;與不景氣相比，企業(yè)廣泛遭遇的另一個難題是招人難，留人更難，特別是年輕員工，如果押金不多，不打招呼就跑路是家常便飯。如此一來，企業(yè)能把他們的工資多壓幾天，就要多壓幾天，圖的就是對員工寧傷感情不傷錢。

　　說到這里，問題也就很清晰了。意見稿的目的是好的，而對很多用人單位來說，對不起，臣妾做不到。因此，按月發(fā)工資不得遲于次月10日更像一張大餅，很美好，就是吃不到。

　　除了畫餅，這個意見稿還有一個莫名其妙的地方，就是所謂的欠薪保障基金———據(jù)悉，將按照社會共濟原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。這話翻譯一下，大抵就是為了社會和諧，請守法的用人企業(yè)先交一筆錢，將來給違法的用人企業(yè)兜底。這哪里是社會共濟，完全是欺負老實人嘛。