深圳解聘臨聘教師又起風(fēng)波:近日,有幾名超過10年聘用期限的臨聘教師致電南都稱,他們已經(jīng)工作超10年,達(dá)到簽訂無固定期限合同的條件但被解聘。他們要求簽訂無固定期限合同無果,而且就賠償金額一直與校方協(xié)商不成。而大鵬新區(qū)公共事業(yè)局相關(guān)教育科室負(fù)責(zé)人則稱,一開始就讓這些老師通過法律途徑解決問題,比如法院起訴或勞動仲裁,法院怎么判學(xué)校就怎么賠。但這些老師不肯走法律途徑,他們也很無奈。
疑惑:不清楚解聘依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)
南都此前關(guān)于深圳將解聘一批臨聘教師的報道《臨聘教師比例超標(biāo)“預(yù)核編”來破局》引起關(guān)注。近日,原在葵涌第二小學(xué)的袁老師等來電反映問題。袁老師說,自己已經(jīng)工作超過10個年頭,但卻在暑期結(jié)束前被學(xué)校以投票淘汰制的方式否決后解聘。“難過的不僅是失去工作,更是對我們教書生涯中教師職業(yè)結(jié)果的否定!”
“自從收到解聘通知后,我們就茶飯不思。”袁老師說,人都是有感情的,十多年來,感受著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,同事的關(guān)愛,還有孩子們那純真的笑容,早已把二小當(dāng)成自己的家了。但讓他們困惑的是,他們被解聘卻沒有看到教育部門出臺的相關(guān)解聘方案、被解聘的依據(jù)及量化標(biāo)準(zhǔn)。
袁老師還提到,兩年前,原西涌小學(xué)撤并,他們有4位臨聘老師被分流到葵涌二小,當(dāng)時上級領(lǐng)導(dǎo)曾承諾,只要不犯教育事故,不會被解聘,可現(xiàn)在,他們4個人只教了2年就全部被解聘了。“在教育事業(yè)上獻出了人生的黃金年華,突然把我們解聘了,我們無事可做,這把年紀(jì),除了教書,我們還能干什么呢?”袁老師說,自己和劉老師都已不年輕,再出去找工作非常難。
訴求:欲簽無固定期限合同遭拒
袁老師說,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,他們符合條件訂立無固定期限勞動合同。7月14日下午,當(dāng)著勞動仲裁李律師的面,他們向校方遞交了“無固定期限勞動合同申請書”。但學(xué)校不同意簽。
此外,根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。“我們都符合上面的規(guī)定,其中我的小孩下學(xué)期才上二年級,沒有工作了,我的孩子怎么辦?”袁老師說,目前留下來的人員中有很多都是年限比她們短的。她工作年限長卻被解聘了,顯然不合理。
而大成(深圳)律師事務(wù)所律師匡慧則表示,員工工作超過10年的,可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。單位拒絕的話,視為單位單方面違法解除勞動合同,員工可以要求賠償金,而且賠償金按照經(jīng)濟補償金雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,也就是一年賠兩個月本人工資。
據(jù)日媒報道,日本首相安倍晉三9月1日正式宣布將競選自民黨總裁。此次自民黨總裁換屆選舉將于9月8日...