“本崗位只招處女座員工!”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，我市一家企業(yè)卻對(duì)處女座的員工情有獨(dú)鐘。昨天，記者在李滄區(qū)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上遇到了這樣的一幕。

　　這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士告訴記者，他們是一家金融風(fēng)控的公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計(jì)和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制得最好的。”劉女士稱，公司已經(jīng)開辦15年了，從歷年來的用人經(jīng)驗(yàn)中得出了這個(gè)結(jié)論。“當(dāng)然并不是只要是處女座就會(huì)被錄用，還是要看這個(gè)人是否具備公司要求的基本素質(zhì)。”劉女士稱。

　　記者隨后采訪了萬達(dá)青島分公司的人力資源總監(jiān)、知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)等多家公司的HR，在他們眼里，靠星座來招員工有些不靠譜。“我們公司會(huì)通過各種測(cè)試題來考察這名員工是否具備崗位的要求，比如客服經(jīng)理會(huì)挑選性格溫柔、做事細(xì)致的人，再比如銷售的話會(huì)選擇外向、陽(yáng)光、擅長(zhǎng)溝通的人。”萬達(dá)青島分公司的HR告訴記者，公司招聘從來不會(huì)看員工屬于什么星座。

　　知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)則告訴記者，在招聘時(shí)會(huì)有一條系統(tǒng)的測(cè)試題，通過做測(cè)試題來考察應(yīng)聘人員是否適合這個(gè)工作崗位。

　　“同一天出生的人肯定都是同一個(gè)星座，但性格、做事方法肯定會(huì)有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。”青島大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授孟天運(yùn)認(rèn)為，“星座的科學(xué)性至今也沒有認(rèn)定，單純通過星座來招聘員工，本身也是一件不科學(xué)的事。”孟天運(yùn)建議，用工企業(yè)還是應(yīng)該通過更完善和成熟的人力資源管理測(cè)試來招錄自己想要的員工。