生育權(quán)是每個(gè)女性的合法權(quán)利,可蘇州有家公司出臺(tái)了一項(xiàng)很奇葩的規(guī)定,明確要求女職工30歲前不能生育,如果違反規(guī)定辭職的話,還要繳納違約金。市民于小姐就遇到了這樣的事,最后雙方鬧上了法庭。
簽合同時(shí),約定“30歲前不得生育”
于小姐2012年大學(xué)畢業(yè)后,應(yīng)聘進(jìn)入蘇州一家外貿(mào)公司任市場(chǎng)銷售部銷售專員,簽訂勞動(dòng)合同前,公司人事部門主管告訴于小姐,由于公司業(yè)務(wù)繁忙,工作壓力很大,銷售專員要經(jīng)常出差,為保證公司正常有計(jì)劃地運(yùn)作,因此公司規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。人事主管還特別提醒于小姐,有個(gè)別職工由于違反這一規(guī)定辭職,向公司交納了違約金。
當(dāng)時(shí)于小姐剛畢業(yè),連對(duì)象還沒有,她覺得按照自己的職業(yè)規(guī)劃,結(jié)婚和生育的事情還早,這個(gè)制度應(yīng)該不會(huì)影響到自己,而且公司提供崗位的薪酬待遇非常有吸引力,于小姐便在合同上簽上了自己的名字。
懷孕后想辭職,遭到公司拒絕
然而,幸福說來就來。于小姐去年在一次出差時(shí),遇到了自己的意中人,并迅速舉行了婚禮。結(jié)婚后不久,于小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,事已至此,她只好向公司提出,自己想把孩子生下來,結(jié)果遭到公司的拒絕。
無奈之下,于小姐提出辭職。沒想到公司也不肯,人事部門表示,于小姐當(dāng)初簽訂的工作期限為五年,如果她現(xiàn)在就辭職,必須按照合同約定向公司交違約金。
近日,于小姐在咨詢律師后,以公司規(guī)章制度違法為由,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V該公司,要求判決雙方解除勞動(dòng)合同,同時(shí)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元。
法院審理認(rèn)為,公司規(guī)定“女員工在三十歲前不得生育”,違反了法律規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解,于小姐與公司達(dá)成協(xié)議:解除勞動(dòng)關(guān)系,于小姐放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司也表示將修改公司規(guī)章。
這樣的奇葩規(guī)定明顯違法
法律界人士表示,“未滿30歲女職員不能生育”這樣的規(guī)定,明顯涉嫌違法,侵害了懷孕女職工的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第四十七條規(guī)定:婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利,也有不生育的自由。因此女職員是否生育,什么時(shí)候生育,公司方無權(quán)做出條件限制;同時(shí),公司應(yīng)遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,不僅如此,公司方還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供各種待遇,如產(chǎn)假、哺乳假等。
蘇州一家公司人事經(jīng)理何帆華分析認(rèn)為,部分企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位要求勞動(dòng)者接受諸如合同期間不能結(jié)婚、不能生育等條件,認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者在合同上簽字,就是有效的。其實(shí),規(guī)章制度只有在合法的前提下,在企業(yè)內(nèi)部才具有約束力。
“二孩”放開,雇主顧慮越來越大
蘇州市民盧女士最近準(zhǔn)備換個(gè)工作,今年參加過多場(chǎng)招聘會(huì),不少用人單位都很關(guān)心她是否要生孩子。“我確實(shí)是打算要生二胎,但我擔(dān)心這樣說了之后,用人單位肯定不再考慮錄用我。”盧女士無奈地說。
據(jù)調(diào)查,隨著“二孩”的全面放開,對(duì)成本敏感的企業(yè)招聘女性時(shí)的顧慮也增加了。在企業(yè)內(nèi)部,動(dòng)用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動(dòng)離職的現(xiàn)象也常出現(xiàn)。
據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹,女性員工生育給雇主帶來的用人困難客觀存在,因此在招聘和晉升機(jī)會(huì)上,管理者多不愿意考慮女性。
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