材料顯示，兩家公司多年來(lái)一直給戴為榮“發(fā)工資”。/晨報(bào)記者胡迎

　　戴為榮為“發(fā)工資”一事愁了好幾個(gè)月/晨報(bào)記者朱影影

　　見習(xí)記者 張立 吳正彬 胡迎

　　閔行居民戴為榮近日遇到一件匪夷所思的事：明明自己無(wú)業(yè)在家20年，稅務(wù)方面材料卻顯示，從2005年以來(lái)，先后有兩家公司一直在向他支付薪水，但他對(duì)此一點(diǎn)都不知曉，也從沒領(lǐng)過這些錢。正是這兩筆來(lái)路不明的工資，讓原本夠條件申請(qǐng)經(jīng)適房的戴為榮一度被排除在外。

　　這幾天，相關(guān)部門認(rèn)定這兩筆收入對(duì)戴為榮來(lái)說“不存在”，他的信息被人冒用，也恢復(fù)了他的經(jīng)適房申請(qǐng)資格。但是留下了諸多疑問，發(fā)給戴為榮的工資到底發(fā)給了誰(shuí)、那兩家公司此舉是出于什么目的……

　　無(wú)故“多出”大筆收入

　　“為了這件事，我?guī)讉€(gè)月來(lái)吃不好睡不好，老毛病也犯了好幾次。”說起“突然發(fā)現(xiàn)有公司給自己發(fā)工資”一事，戴為榮的語(yǔ)氣幾次都有些顫抖。

　　1997年起，戴為榮因生病而喪失勞動(dòng)能力，20年來(lái)一直無(wú)業(yè)在家。2016年11月，戴為榮開始申請(qǐng)經(jīng)適房。昨天，閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)社保中心工作人員表示，在今年1月6日受理戴為榮的申請(qǐng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)其賬目收入并不符合經(jīng)適房申請(qǐng)條件，并于當(dāng)天通知戴為榮查到其有未申報(bào)的收入。根據(jù)稅務(wù)檔案上的信息記錄，給戴為榮發(fā)工資的企業(yè)分別在黃浦區(qū)和楊浦區(qū)，一家為注冊(cè)地址在河南南路655弄1號(hào)8樓的上海九洲實(shí)業(yè)有限公司，從1994年8月開始營(yíng)業(yè)，以通訊工程、技術(shù)咨詢?yōu)橹饕?jīng)營(yíng)范圍，另一家則是聯(lián)系地址為楊浦區(qū)寧國(guó)路199號(hào)的上海國(guó)信通信設(shè)備有限公司，從2007年5月開始經(jīng)營(yíng)，以通信設(shè)備、器材為主要經(jīng)營(yíng)范圍。

　　聽到這個(gè)消息，戴為榮懵了：“僅僅去年一年，兩家公司就‘發(fā)’給我4.5萬(wàn)元，但是這兩家公司我從來(lái)沒聽說過。而這些憑空多出來(lái)的工資更有可能讓我失去申請(qǐng)經(jīng)適房的資格。”

　　社保中心工作人員表示，只有依靠稅務(wù)部門的證明材料才能證實(shí)戴為榮是否領(lǐng)取過薪水。

　　稅務(wù)部門證實(shí)從未領(lǐng)錢

　　在不斷地走訪和電話溝通后，本月戴為榮先后從楊浦區(qū)和黃浦區(qū)稅務(wù)部門拿到了證明材料，證實(shí)他并未領(lǐng)取過所謂的薪水。

　　記者在楊浦區(qū)稅務(wù)部門反饋給戴為榮的書面答復(fù)上看到：經(jīng)核，上海國(guó)信通信設(shè)備有限公司存在誤用戴為榮個(gè)人信息申報(bào)個(gè)人所得稅。黃浦區(qū)稅務(wù)部門的反饋則顯示：已責(zé)令上海九洲實(shí)業(yè)有限公司更正個(gè)人所得稅申報(bào)信息，并按《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》相關(guān)規(guī)定對(duì)該公司進(jìn)行稅務(wù)處理。

　　未找到兩公司實(shí)際辦公地

　　在戴為榮出示的個(gè)人所得稅納稅清單中，上海九洲實(shí)業(yè)有限公司和上海國(guó)信通信設(shè)備有限公司分別從2005年和2010年開始給其發(fā)工資，每月大多3500元左右。

　　這兩家公司此舉意欲何為?發(fā)給戴為榮的錢又去向何方?帶著種種疑惑，記者來(lái)到河南南路655弄1號(hào)8樓，據(jù)物業(yè)透露，這里一整棟樓都屬于私人住宅，沒有任何公司，在物業(yè)的信息記錄上也全然沒有上海九洲實(shí)業(yè)有限公司的登記信息。“九洲實(shí)業(yè)?沒聽過，這里不會(huì)有公司的。”一名物業(yè)管理人員說。之后，記者多次撥打該公司的聯(lián)系電話，鈴聲從該棟大樓不斷傳出，卻始終無(wú)人接聽。

　　記者又來(lái)到了寧國(guó)路199號(hào)1203室，但并未找到上海國(guó)信通信設(shè)備有限公司，在此辦公的是一家名為衛(wèi)事康的衛(wèi)生管理服務(wù)公司。

　　對(duì)話

　　“冒用信息是為了給臨時(shí)工發(fā)工資”

　　昨天，記者聯(lián)系了上海九洲實(shí)業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人王先生。

　　記者：市民戴為榮反映他的身份信息被你們公司用來(lái)發(fā)工資了，這件事情你知道嗎?

　　王先生：知道。前些天稅務(wù)部門已經(jīng)給我們罰過款了。

　　記者：這到底是怎么回事，能解釋一下嗎?

　　王先生：都怪我們操作上不規(guī)范，我們對(duì)給戴為榮造成的困擾表示很抱歉。

　　記者：你們?yōu)槭裁匆脛e人的身份信息來(lái)發(fā)工資?

　　王先生：我們公司是一家小公司，平時(shí)主要雇傭一些臨時(shí)工，基本都是外來(lái)務(wù)工人員，給他們發(fā)工資的時(shí)候經(jīng)常找不到他們簽字，很難做賬，因?yàn)橄嚓P(guān)部門都是有流程的，做不了賬就發(fā)不了工資，所以我們就索性把工資都發(fā)到一個(gè)人頭上，然后再分發(fā)到各個(gè)外來(lái)務(wù)工人員手上。據(jù)我所知，很多小公司都是這樣操作的。我們雇傭的大多是臨時(shí)工，一個(gè)個(gè)找他們簽字肯定很不容易，我們也是為了貪圖省事才會(huì)帶來(lái)這么多的麻煩。

　　記者：戴為榮的身份信息你們是哪里來(lái)的呢?

　　王先生：說白了，這其實(shí)就是一個(gè)“誤用”。當(dāng)時(shí)我讓一個(gè)工人提供一個(gè)身份信息，他就提供給了我一個(gè)，我也沒想到他提供的是戴為榮的身份信息。要是知道會(huì)帶來(lái)這么多的麻煩，我還不如用一個(gè)熟人的身份信息呢。

　　記者：你們就用了戴為榮一個(gè)人的身份信息嗎?

　　王先生：當(dāng)時(shí)那個(gè)工人就給我提供了這個(gè)身份信息，我們也就用過這個(gè)身份信息，沒用過其他人的身份信息了。

　　記者：用別人的身份信息開工資，跟報(bào)稅方面是不是有關(guān)系?

　　王先生：我們這么小的公司，哪有多少稅要報(bào)，說要偷漏稅肯定是不現(xiàn)實(shí)的。說白了就是一個(gè)操作不規(guī)范的問題，以后發(fā)工資一定要讓每一個(gè)工人都過來(lái)簽字，就不會(huì)有這么多的麻煩了。

　　昨日，記者也聯(lián)系到了上海國(guó)信通信設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人陳先生，他聽到是“工資”這件事情，馬上表示不接受采訪。

　　新聞延伸

　　企業(yè)冒用信息有避稅之嫌

　　像戴為榮這樣被人冒用信息的情況多嗎?藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人陸胤表示，“類似的情況并不少見。”

　　據(jù)陸胤介紹，冒用他人信息簽訂勞動(dòng)合同可能分為兩種行為，第一種是個(gè)人冒用，例如實(shí)際用工人員沒有到達(dá)法定用工年齡或是自身有不良記錄無(wú)法被錄用單位錄取等。另外一種就是企業(yè)行為，即通過各種渠道獲得身份信息來(lái)綁定利益。“例如一個(gè)單位用工人員的收入是9000元，就可以利用三張身份證，拆分成三個(gè)人的收入，做到個(gè)稅起征點(diǎn)之下，就達(dá)到避稅的效果。”

　　陸胤強(qiáng)調(diào)，一些退休老人的信息更容易被企業(yè)利用，因?yàn)橥诵萑藛T屬于非正規(guī)就業(yè)，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。“這樣就一點(diǎn)‘成本’都沒有了，而且退休老人也更不容易察覺和關(guān)注自己的納稅情況。”

　　記者從稅務(wù)相關(guān)資料看到，兩家公司開給戴為榮的“工資”，每個(gè)月基本都在個(gè)稅起征點(diǎn)之下。

　　偽造簽名簽虛假勞動(dòng)合同

　　那么這些身份信息又是如何獲得，并簽訂勞動(dòng)合同的呢?

　　對(duì)此，陸胤表示，實(shí)際上獲得個(gè)人信息的途徑很多，例如身份證外借流出，勞動(dòng)者在某家企業(yè)工作過，在離職、退休后繼續(xù)使用。“也不排除通過非法途徑購(gòu)買身份信息。一些企業(yè)往往會(huì)把這些冒用人員的工資做在納稅標(biāo)準(zhǔn)以下，每個(gè)月再向有關(guān)部門進(jìn)行‘零申報(bào)’即可。”

　　人力資源專家馮麗娟表示，上海大多數(shù)公司的用人和入職審核都相對(duì)嚴(yán)格，例如錄用通知書、體檢證書等入職材料都不可或缺。但也有些企業(yè)會(huì)動(dòng)歪腦子，“通過簡(jiǎn)單的流程，即一張身份證復(fù)印件和偽造的簽名，一份虛假的勞動(dòng)合同等，就能‘制造’一個(gè)并不存在的企業(yè)用工人員，從而獲取不當(dāng)利益。”

　　勞動(dòng)法專家談?dòng)鞅硎荆萌藛挝幻坝盟诵畔⒔o雇傭工人發(fā)工資的行為是違法的，首先，它在用工過程中存在欺詐行為，違反了勞動(dòng)保障方面的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門可以追究其責(zé)任;其次，它違反了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)規(guī)定，工商部門和稅務(wù)部門都可以對(duì)其進(jìn)行處罰;而且冒用他人的信息，已經(jīng)擾亂了正常的社會(huì)活動(dòng)，公安部門是可以對(duì)其立案的;此外，被冒用信息的個(gè)人也可以向法院提起民事訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　另外，陸胤認(rèn)為，企業(yè)冒用他人的信息假報(bào)工資的違法成本很低，“畢竟很難衡量給被冒用人到底造成多大的損失。”