昨日上午，蓮湖區(qū)法院舉行“軍安王朝”涉民生系列案件案款兌付大會(huì)，300名西安軍安王朝大酒店的員工終于拿回了被欠兩年的工資，共計(jì)467萬元。

　　酒店停業(yè) 300員工討工資

　　2015年10月，西安軍安王朝大酒店因糾紛停業(yè)，引發(fā)了一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　32歲的涇陽男子張某在2010年9月入職西安軍安王朝大酒店，擔(dān)任廚師，月工資2500元。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間，酒店沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年5月至10月，酒店拖欠其工資14339元。同年10月31日，張某以酒店拖欠工資為由解除了與酒店的勞動(dòng)關(guān)系。張某在該酒店實(shí)際工作時(shí)間為5年1個(gè)月零5天。張某申請(qǐng)仲裁后，酒店沒有應(yīng)訴、答辯、質(zhì)證。2016年1月，仲裁委裁決：軍安王朝大酒店支付張某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共5.9萬余元。

　　據(jù)悉，2016年4月以來，蓮湖區(qū)法院共受理張某、王某等300人與被執(zhí)行人西安軍安王朝大酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議案件300件，其中仲裁268件、判決32件。

　　法院調(diào)查后追加被執(zhí)行人

　　自案件執(zhí)行之日起，蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局辦案人員多次前往蓮湖區(qū)玉祥門的軍安王朝大酒店實(shí)地查看，發(fā)出傳票、執(zhí)行通知書、財(cái)產(chǎn)報(bào)告令。但被執(zhí)行人未到庭，未申報(bào)財(cái)產(chǎn)，也未自覺履行生效法律文書確定的義務(wù)。

　　因這批案件涉及民生，申請(qǐng)人數(shù)眾多，案件影響大，蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局對(duì)這300件案件成立執(zhí)行專案組。

　　執(zhí)行法官調(diào)查發(fā)現(xiàn)，軍安王朝大酒店所使用的房產(chǎn)為租賃房產(chǎn)，該房產(chǎn)屬西安瑞祥房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司所有。但軍安王朝大酒店享有瑞祥地產(chǎn)90%的股權(quán)，鑒于兩公司在經(jīng)營(yíng)過程中人員、財(cái)產(chǎn)高度混同。據(jù)此，法院追加西安瑞祥房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司為本案被執(zhí)行人。隨著調(diào)查的深入，執(zhí)行人員了解到，瑞祥地產(chǎn)在濟(jì)南中院和西安中院均涉案被執(zhí)行，執(zhí)行標(biāo)的約5.5億元，軍安王朝大酒店租賃的該房產(chǎn)已被濟(jì)南中院和西安中院先后查封，案件執(zhí)行再度陷入僵局。

　　法院共執(zhí)行回案款467萬元

　　雖然房產(chǎn)被查封且進(jìn)入拍賣程序，但房產(chǎn)內(nèi)的財(cái)物屬軍安王朝大酒店。去年11月5日，蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局組織百余名干警，對(duì)軍安王朝大酒店樓內(nèi)所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、強(qiáng)制查封。此后，對(duì)案件的執(zhí)行并未停止，執(zhí)行法官仍在努力尋找新的財(cái)產(chǎn)線索。

　　2016年11月15日，蓮湖法院作出執(zhí)行決定，依法將被執(zhí)行人西安軍安王朝大酒店和西安瑞祥房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司納入失信名單，后執(zhí)行法官在公安蓮湖分局的大力支持和協(xié)調(diào)下，多次約談公司股東，趕赴榆林與酒店股東談心，并釋明法律。在強(qiáng)大的執(zhí)行壓力下，酒店股東表示理解職工的困難，愿意解決涉案款項(xiàng)。

　　最終，蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局共執(zhí)行回案款467萬元。據(jù)悉，這批案件中被拖欠薪資最多的達(dá)24萬余元，最少的有千余元。

　　拿回存有工資的銀行卡后，酒店多位員工代表向法院贈(zèng)送錦旗，還邀請(qǐng)了民間秧歌隊(duì)在法院門口載歌載舞，表示感謝。

　　法官提醒：遇工資被拖欠應(yīng)保留證據(jù)向職能部門反映

　　那么，如果遇到用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢?蓮湖法院法官剛紹輝介紹，用人單位拖欠工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等時(shí)，勞動(dòng)者要注意保留證據(jù)，并及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)權(quán)益。

　　“勞動(dòng)者遇到欠薪，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院等相關(guān)職能部門反映或申請(qǐng)仲裁、起訴，用人單位如果有財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者可先申請(qǐng)?jiān)V前保全，便于日后的案件執(zhí)行。”他提醒說，在遇到此類問題時(shí)，勞動(dòng)者不應(yīng)消極對(duì)待，不了了之，但也不要用拉橫幅、集會(huì)、游行等一些極端方式來處理，應(yīng)采取合法手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　華商報(bào)記者 寧軍 通訊員 詹保余 鄧永鋒 攝影 張杰