[邯鄲新聞]為鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀教師到農(nóng)村任教，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，從2009年起，邯鄲市涉縣連續(xù)五年每年拿出財政資金160萬元，為山區(qū)邊遠(yuǎn)地區(qū)從事義務(wù)教育的農(nóng)村教師發(fā)放津補(bǔ)貼。目前共發(fā)放財政補(bǔ)貼800萬元，惠及鄉(xiāng)村教師7500余人。

　　邯鄲市涉縣地處深山區(qū)，由于邊遠(yuǎn)農(nóng)村教師工作繁重，條件艱苦，交通、通訊生活成本高，工作壓力大等原因，難以穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才在農(nóng)村任教，從而制約了農(nóng)村教育的發(fā)展。為此，該縣從2009年起，由財政出資，對縣城以外的義務(wù)教育農(nóng)村教師發(fā)放津補(bǔ)貼。該縣根據(jù)學(xué)校地理位置和辦學(xué)條件，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村劃分為不同等次，設(shè)立津補(bǔ)貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，越偏僻的地方系數(shù)越高，補(bǔ)貼越高，最高年補(bǔ)貼3170元，最低300元，縣城系數(shù)為零，沒有補(bǔ)貼。為確保補(bǔ)貼公平公正發(fā)放，該縣還將對補(bǔ)貼金額與教師績效考核掛鉤，對發(fā)放對象名單每學(xué)期核定一次，在各校公示，并公開舉報電話。

　　這一優(yōu)惠政策的推行和落實，有效提高了農(nóng)村邊遠(yuǎn)教師的薪酬水平，堅定了農(nóng)村教師扎根山村、奉獻(xiàn)社會的信心，緩解了邊遠(yuǎn)教師無序流動的狀況。