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河北女公務(wù)員工作3年辭職因待遇低

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2014-01-24 09:23:09
收藏 來源:時(shí)代周報(bào)   編輯:張欣怡

  [河北新聞]公務(wù)員,鐵飯碗,這原本是一個(gè)令人羨慕的職業(yè),但劉茜僅僅工作了3年多就選擇了辭職。她說,“脫離隊(duì)伍”是因?yàn)榇霾桓摺⒊删透械吐?、工作壓力大等諸多因素。

  劉茜大學(xué)讀的是師范專業(yè),她本來可以做一名老師,但她2008年畢業(yè)找工作時(shí)沒有一點(diǎn)方向,于是在同校好友的建議下一起選擇了報(bào)考河北省的公務(wù)員,并且最終幸運(yùn)地成為其中的一員,雖然她以前從未想過要當(dāng)公務(wù)員。

  最近一段時(shí)間,公務(wù)員辭職成為非常熱門的話題,讓人們一度開始懷疑這份旱澇保收的工作是否真有傳說中那么好。不過另一方面,近幾年公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)卻有增無減。

  官方數(shù)據(jù)顯示,2007—2010年,我國(guó)公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)從74萬(wàn)一路上升到2010年的審核通過人數(shù)144.3萬(wàn)。在經(jīng)歷2011年的141.5萬(wàn)和2012年130萬(wàn)的小幅下降后,2013年又首次突破了150萬(wàn)。

  來自中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所鄭建君博士的《中國(guó)基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,中國(guó)基層公務(wù)員的工作倦怠現(xiàn)象很嚴(yán)重。

  鄭建君在報(bào)告中指出,作為黨和政府各項(xiàng)方針政策的直接實(shí)踐者、執(zhí)行者,基層公務(wù)員的精神狀態(tài)、能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨和政府的執(zhí)政水平。鑒于此,鄭建君在報(bào)告中呼吁,當(dāng)前廣大基層公務(wù)員的價(jià)值取向、心理健康狀況以及對(duì)于工作生活的感受情況,應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。

  工作“沒技術(shù)含量”

  回想起當(dāng)初參加公務(wù)員考試的情形,劉茜用“幸運(yùn)”來形容自己的經(jīng)歷。不過她的那名校友則在筆試后就被淘汰。

  后來又有選調(diào)生,雖然門檻高點(diǎn),但劉茜的各項(xiàng)條件都符合。她又通過了選調(diào)生的筆試。

  所謂選調(diào)生,是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生,及選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”到基層工作,作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

  面試時(shí),劉茜的父親希望能托人找點(diǎn)關(guān)系幫幫女兒。盡管劉茜堅(jiān)決反對(duì)這么做,但父親還是背著她找了“沒起到任何作用的關(guān)系”。

  劉茜又幸運(yùn)地通過了面試。

  后來培訓(xùn)時(shí),劉茜意識(shí)到通過選拔者大部分都有一點(diǎn)背景,差點(diǎn)的也是“父母一方有一個(gè)是公務(wù)員”;再后來分配工作時(shí),劉茜才知道,自己所在的單位已經(jīng)幾年沒有進(jìn)過新人了。同事們都在猜測(cè)這個(gè)24歲的女大學(xué)生到底有什么背景。而當(dāng)劉茜一臉無辜地表示自己的父母不過是普通農(nóng)民時(shí),同事們更加疑惑了。這讓劉茜第一次感受到背景對(duì)公務(wù)員的重要性。

  培訓(xùn)結(jié)束后,劉茜拿著一紙紅頭文件開始了自己的選調(diào)公務(wù)員生涯。她被分配到河北省石家莊市下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。按照選調(diào)生的相關(guān)規(guī)定,在基層鍛煉幾年后,她才能被調(diào)回城里。在劉茜看來,選調(diào)生多少有點(diǎn)“上山下鄉(xiāng)”的意思。

  工作單位跟劉茜想象的差別有點(diǎn)大。最讓她無法接受的是工作時(shí)間—單位每天早上8點(diǎn)半上班、點(diǎn)名,但差不多到10點(diǎn)多的時(shí)候,八成左右的同事就提前下班回家了。下午沒有明確的上班時(shí)間,“因?yàn)榛緵]人上班”。

  由于離家遠(yuǎn),劉茜就住在單位宿舍。她每天早上8點(diǎn)半到辦公室,先打掃衛(wèi)生、打開水,然后坐下看書;下午2點(diǎn)到辦公室,接著看書。

  “辦公室大多時(shí)候就我自己……”劉茜對(duì)時(shí)代周報(bào)記者說,有些無奈和落寞。一些老同事勸劉茜下午沒事就不用去辦公室了。

  堅(jiān)持了一個(gè)多月,劉茜也開始入鄉(xiāng)隨俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量時(shí)間都用在上網(wǎng)、繡十字繡上,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做公務(wù)員3年多時(shí)間,她繡了五六幅作品,“還有兩米多的大部頭”。

  日子就這么一天天過著。劉茜突然覺得自己的工作枯燥極了,每天就是打字、做報(bào)表這些事情,“初中生就可以勝任,沒有技術(shù)含量。”她坦言,這樣的工作遠(yuǎn)離了她的初衷。

  薪酬方面,最開始劉茜的月工資只有700多元,不過很快就漲到1300多元,到2011年底她辭職時(shí),已經(jīng)有2000元左右了。

  “如果按照性價(jià)比來算,工資少了點(diǎn)。但僅僅做這點(diǎn)工作,其實(shí)工資還是很多。”劉茜時(shí)常這樣跟朋友開玩笑說。

  盡管工資不高,但劉茜還是利用攢下來的錢回家把家電整個(gè)換了個(gè)遍—那段時(shí)間,她一直過著“吃飯不花錢、娛樂沒地去”的日子。

  “成就感低落”

  劉茜所在的單位,由于分工極不明確,常駐單位的幾乎只有她一個(gè)人,以至于在后來的工作中,她經(jīng)常會(huì)半夜被抓起來救急。

  寫材料、打字這些簡(jiǎn)單的事情劉茜都能接受,工作不愛拖延的習(xí)慣則給她帶來了“嚴(yán)重”的后果,“我們部門60%的工作都堆在我頭上,就因?yàn)槲也涣?xí)慣拖延,總想著趕緊干完就算了。”

  劉茜經(jīng)常遇到來單位辦證找不到人的百姓,“都是老實(shí)巴交的農(nóng)民,可是每次我都得跟他們說他們要找的人開會(huì)去了,或者學(xué)習(xí)去了。”其實(shí)那些同事都回家了,或者辦自己的事情去了。劉茜看不慣這種做法,只要能幫忙的她都盡量把事情辦了,這讓她的工作越來越多。

  兩年后,劉茜才明白,單位的活兒沒有干完的時(shí)候。她不得不學(xué)習(xí)其他同事,工作也開始變得愛拖延起來。

  如果不是壓在自己身上的事情太多,這樣的生活確實(shí)挺好。“但前提是特別適合50歲的我,可是我才20多歲。”劉茜認(rèn)為她不該過這樣的日子。她辭職的念頭越來越強(qiáng)烈。其實(shí)在工作的第一年,劉茜就想逃離。

  劉茜決定辭職,跟她的男朋友在北京、兩人兩地分隔也有一定關(guān)系。“因?yàn)槲铱偸歉粢粌蓚€(gè)月就能感受一次大都市的沖擊,對(duì)比太強(qiáng)烈。”她說,自己每次從北京回來,就有跟世界脫軌的感覺。她認(rèn)為待在那個(gè)小地方,很多東西都接觸不到。

  工作3年后,劉茜越來越覺得自己不能再這么繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間和青春了。工作倦怠也成了困擾她的重要原因。2011年底,她終于選擇了辭職。

  劉茜自認(rèn)為辭職后感覺挺好,“倒真有點(diǎn)后悔辭職太晚了。”她認(rèn)為自己最好的年華都浪費(fèi)在了之前的工作上,非常不值。尤其是那份工作不僅不能給她帶來學(xué)習(xí)的動(dòng)力,也無法提供明晰上升的空間,特別是對(duì)她這樣毫無背景的農(nóng)村孩子來說。這是劉茜說服家人自己辭職的理由。

  《中國(guó)基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,79.89%的基層公務(wù)員或多或少存在輕度工作倦怠的現(xiàn)象,而表現(xiàn)出重度工作倦怠的基層公務(wù)員比例為6.40%。

  上述報(bào)告稱,從工作倦怠的具體表現(xiàn)來看,情感耗竭、人格解體和成就感低落三個(gè)因素之間并非彼此孤立,而是具有密切的關(guān)聯(lián)。在人數(shù)比例方面,“成就感低落”因素的檢出率最高。

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