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阜城數(shù)百家在外彩鋼企業(yè)回鄉(xiāng)招工遭遇“倒春寒”

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2014-02-10 16:32:32
收藏 來源:新浪河北   編輯:張欣怡

  [河北新聞]每年春節(jié),阜城在外彩鋼企業(yè)大軍回家過年和家人團聚,他們還肩負著一個很重要的任務(wù),就是招兵買馬,為新的一年的企業(yè)發(fā)展儲備人才力量。好多企業(yè)家常年不在家,回家過年索性就住進阜城的賓館,所以,較為上檔次的阜城金泰大酒店就成了他們招兵買馬的大本營,正月初六,成了約定俗成的每年的招聘日,招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員不約而同的相聚到這里,一樓大廳和企業(yè)老板住宿的房間就成了洽談?wù)衅傅默F(xiàn)場。今年是個暖冬,可是阜城的數(shù)百家在外彩鋼企業(yè)遭遇了多年未遇的“倒春寒”,在2014年的招聘日,數(shù)百家招聘企業(yè),迎來的只是稀稀落落的應(yīng)聘人員。

  往年老板挑工人今年工人挑老板

  今年的招聘,很多企業(yè)的負責(zé)人怎么也高興不起來,盡管招工的籌碼都比去年高出數(shù)千元,但是前來應(yīng)聘的還是寥寥無幾,來應(yīng)聘的人員也是只咨詢,不立馬做決定。一天下來,沒有幾家企業(yè)收到滿意的招聘結(jié)果。一位在山西太原的姓王的女老板說:往年是老板挑工人,今年是工人挑老板。

  今年的正月初六(2月5日),正逢金泰酒店舉辦婚宴,大廳暫不能使用,組織者提前在電視和網(wǎng)絡(luò)發(fā)出招聘面試時間改為正月初七。但是企業(yè)招聘人才心切,初六這天,招聘啟示就貼滿了金泰大酒店的正面的墻壁上、門窗玻璃上、馬路邊電線桿子上。招聘啟示的紙張、顏色、字體五花八門,多數(shù)是打印的一張白紙,有的是手寫的。眾多的招聘貼中有一張最不講究的是用紅筆寫在白紙上的,不知道的還以為是判決書呢。紅筆一般是判官使用的,法院的判決書,老師給學(xué)生判作業(yè)。寫給別人看的東西,用紅顏色的字體,一般人們認為是對對方的不尊重。在招聘現(xiàn)場,只有一家企業(yè)在酒店正門處擺放的印制精美的企業(yè)招貼,上面有企業(yè)簡介、形象圖片、招聘職位、薪金待遇、聯(lián)系電話等內(nèi)容,給人的第一感覺是一家正規(guī)、有品位、上檔次的企業(yè)。 2月6日上午,金泰大酒店門前的空地上停滿了車輛,酒店前公路的輔路上也停滿了車輛,行車道上也停了兩排汽車,車隊綿延排出大約一公里,一直拐到金泰酒店東邊的東麗南大街兩側(cè),不少汽車上貼著用白紙打印或手寫的招聘啟示,據(jù)目測,招聘會上的汽車有300多輛。據(jù)組織者統(tǒng)計,金泰酒店北大廳40張圓桌已占滿,有的是一桌兩家企業(yè),樓上住宿的20多個房間也成了招聘辦事處,沒有展位的就索性把招聘啟示貼到外邊來。據(jù)不完全統(tǒng)計,參與今年招聘的大小企業(yè)將近400家。

  “用工荒”的原因多種多樣

  與現(xiàn)場的招聘者、應(yīng)聘者聊天,記者得知招聘難的原因多種多樣——

  國家的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整,規(guī)模農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)用工增多,近幾年在外彩鋼業(yè)企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的增多,當(dāng)?shù)赜霉徫徊粩嘣黾?,用工薪酬也不斷提高,與其到千里之外多掙一千兩千,不如在家打工,既能掙錢也能照顧大人孩子。

  外出做彩鋼生意的人員逐年增多,用工缺口增大。在外干上幾年的彩鋼生意,就能買樓買汽車,在阜城中青年人群中產(chǎn)生了巨大的誘惑力,走出去創(chuàng)業(yè)的隊伍不斷擴大。俗話說,打仗父子兵,上陣親兄弟。阜城的彩鋼大軍遍布大江南北,用工還是愿用自家人,無論是新疆的企業(yè),還是內(nèi)蒙的企業(yè),用工還是用老家的,哪怕是河北省境內(nèi)的,也感覺用著放心踏實。

  企業(yè)用工不規(guī)范,用工糾紛影響了部分企業(yè)的用工信譽,導(dǎo)致招工難。個別企業(yè)用工制度不健全,招工根本就沒有用工協(xié)議,不按時開工資或拖欠工資。企業(yè)在數(shù)千里之外,把工人招過去了,工人的基本權(quán)益得不到保護,工資拿不到手,有些工人有家難回,求助無門。 企業(yè)品位低,缺少企業(yè)文化,缺少感情投入,用工沒有長期規(guī)劃。在今年的招聘現(xiàn)場,好多企業(yè)拿的就是幾張用白紙打印的招聘啟示,連個企業(yè)簡介都沒有。在用人上,只是用高薪酬誘惑用工者,缺少感情投入的吸引力。在眾多招聘啟示中,包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本沒有節(jié)日紅包、生日禮物、帶薪探親、帶薪病休、文化娛樂活動等人性化管理制度。很多企業(yè)就是“沒有文化的企業(yè)”。

  “用工荒”倒逼彩鋼行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)上檔次

  “招工難”,讓阜城的彩鋼業(yè)老板們有了危機感,再沿用簡單、粗放、原始的經(jīng)營模式搞企業(yè)不行了,逐步就會被市場所淘汰,只有增加企業(yè)科學(xué)技術(shù)含量,完善企業(yè)管理制度,建設(shè)企業(yè)文化,把企業(yè)建成員工提高發(fā)展的平臺、生活娛樂的園地、溫馨幸福的家園,讓每一個員工有尊嚴的幸福的工作著,企業(yè)員工才能成為企業(yè)的有活力的生產(chǎn)力,企業(yè)發(fā)展才能可持續(xù)的發(fā)展。 阜城縣的彩鋼企業(yè)多數(shù)在外地,遍布全國各地,家鄉(xiāng)的人對這些企業(yè)了解甚少。企業(yè)應(yīng)該加強包裝宣傳,讓更多的家鄉(xiāng)人了解企業(yè)的情況,縮短企業(yè)和家鄉(xiāng)人的認知和感情距離?,F(xiàn)在很多的企業(yè)老板通過為家鄉(xiāng)興辦公益事業(yè)等活動,得到了家鄉(xiāng)人的了解和贊譽,也使企業(yè)的知名度大大提高。

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