大學(xué)生1:“我們都是大學(xué)生,我們不想當(dāng)月嫂。”
大學(xué)生2:“我是大學(xué)生,我應(yīng)該找對口的,我也沒什么經(jīng)驗。”
今年的春招大集,全省20多家家政服務(wù)企業(yè)首次亮相,可兩天下來,招聘的情況很不理想。滄州家之馨人事部門經(jīng)理王林說:“這兩天聽得最多的就是大學(xué)生對家政的誤讀。很多大學(xué)生對這一塊不太了解,家里也不愿意讓他們做這個,就覺得家政業(yè)我是去照顧人,我是去做保姆、月嫂,其實不是。”
河北家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會副會長、“嫂子家園”總經(jīng)理孫瀾介紹,隨著我國老齡化社會的到來和二胎政策的放開,家政這一行業(yè)的內(nèi)涵正在發(fā)生質(zhì)的變化,早已不是以前單純的洗洗涮涮。
孫瀾:“到現(xiàn)在健康管理專業(yè)、營養(yǎng)配餐專業(yè),它完全不再是那么簡單、沒有科學(xué)含量的行業(yè)。而我們的家政從業(yè)人員也有了家政保險,比如在雇主家發(fā)生的意外,這都是由保險公司來賠付的。”
孫瀾:“在這次招聘會上,“嫂子家園”招的最多的并不是育嬰師、保姆,而是月薪在3000左右的管理人才。他們的長項在管理。今年我們公司發(fā)展太快了,旗下有兩個培訓(xùn)學(xué)校、三個公司,需要年輕的、有理論的、有素質(zhì)的管理人才。”
在兩天的采訪中,記者發(fā)現(xiàn),不愿意干“辛苦”的工作也是大學(xué)生存在的通病,即便收入相對較高。“呱呱洗車”公司人事部門主任尹琦說,他們的上門洗車業(yè)務(wù)正在慢慢擴大,目前公司已經(jīng)有了130多家分站,亟需踏實肯干的大學(xué)生,而且洗車技師的工資要比普通洗車店高的多。尹琦:“去年80%的人,薪資能達到5000元以上,最高達到8000多,洗車店基本上能掙3000就不少了。”
記者在這家公司的招聘臺前待了一個多小時,很少有學(xué)生上前咨詢。尹琦說,現(xiàn)在的大學(xué)生還是愿意做辦公室,其實趁著年輕,吃點苦、積累些經(jīng)驗,更利于成長。
另外,記者發(fā)現(xiàn),很多大學(xué)生對具有挑戰(zhàn)性的崗位存在著畏懼心理。這次招聘大會中,市場營銷的崗位需求最多,占到20%,但兩天下來,很多公司的銷售人員都沒招夠。北京市多米來服飾有限責(zé)任公司市場經(jīng)理陸華說:“很多市場專業(yè)學(xué)生選擇做文員。銷售人員、市場人員奇缺。很多人對自己做市場沒信心。你永遠窩在辦公室里面,不跟別人交流溝通,永遠改變不了自己。”
歐尚集團一位招聘人員說,銷售崗位“底薪低、能力強”的條件讓不少人望而卻步。“你有能力,你就拿的多,你沒有能力永遠是個員工,可以這么說,我給你1萬塊錢,你給我?guī)硎裁矗医o這個5000元,他能給我?guī)?0萬的效益,我給你1萬,你連3000都給我賺不回來,那我要你有什么用。”
一方面是工作難找,一方面是企業(yè)招不夠人。河北省人才網(wǎng)劉偉偉老師認(rèn)為之所以出現(xiàn)這種局面,主要原因在于求職者的“眼高手低”:“很多求職者愿意去國企、事業(yè)單位,因為這些單位比較體面,工作也不是很繁重;另外現(xiàn)在的畢業(yè)大軍都是90后,家里給的條件好一些,很多時候認(rèn)為在家政這些行業(yè)上是沒有面子的。”
就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)是一個循序漸進的過程,行行出狀元,大學(xué)生要把自己的姿態(tài)放下來,不怕吃苦,敢于嘗試,克服一蹴而就、急于求成和悲觀畏難、消極等待的思想,打破一步到位、一職定終生的就業(yè)觀念。劉偉偉老師說:“畢業(yè)后可以先找一份工作,在這個工作中可以學(xué)習(xí)這個行業(yè)、工作職位的要求,還可以學(xué)習(xí)到這個行業(yè)發(fā)展的管理理念,如果你覺得不適合的話,你可能對自己有了更深的認(rèn)識,如果覺得合適的話,你可以在工作中更應(yīng)該學(xué)習(xí)哪方面的知識,更好的確定自己的職業(yè)規(guī)劃。”