為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，省委決定，從2016年起，連續(xù)用5年時間，在省市縣三級選派機關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀干部駐村幫扶。

　　按照省委部署，去年底以來，我省有關(guān)部門、市縣積極踐行“馬上就辦、辦就辦好”，扎實開展精準脫貧駐村干部選派工作，確保選準配強駐村干部。

　　截至目前，省市縣三級選派工作已全部完成，共選派駐村干部22112人，全省建檔立卡的7366個貧困村實現(xiàn)了第一書記和工作組全覆蓋。

　　嚴把標(biāo)準，把駐村干部選好

　　駐村干部選得強不強，既關(guān)系到脫貧攻堅這場硬仗能否打贏，也關(guān)系到群眾對黨和政府的信任。

　　省委高度重視第一書記和駐村工作組的選派工作，對如何精準選派好第一書記和工作組問題認真研究，形成了8條意見，省委書記趙克志進行了逐字逐句修改審定。

　　在不同場合，趙克志多次強調(diào)，各級黨委要把這項工作作為一項嚴肅的政治任務(wù)，作為從嚴從實培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺。要選強將、抽能人、挑精兵，對駐村工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，要優(yōu)先提拔使用。

　　“選派干部駐村，干得好與壞，直接影響群眾對黨和政府工作的滿意程度。所以，我們選派的必須是優(yōu)秀干部，要真正把‘擅長打硬仗’‘敢啃硬骨頭’的干部選派到貧困村。”省委組織部有關(guān)負責(zé)人說。

　　精心謀劃，動員部署。2015年12月30日，全省選派下基層干部工作會議召開。緊隨其后，省委組織部分別召開各市委組織部和省直單位組織人事處主要負責(zé)同志會議，解讀選派政策，明確選派條件，提出工作要求。

　　為確保選出強將、挑出精兵，省委要求嚴格人選，在具體工作中，做到“四選四不選”，即選派政治素質(zhì)好、工作能力強、對群眾感情深、精神狀態(tài)好的干部，不選派非在職在編、黨性和紀律觀念淡薄、工作沒有激情、近兩年考核被評為基本稱職及以下等次的干部。

　　自愿報名，而不是簡單指定，激發(fā)出干部的內(nèi)在積極性，得到廣大干部踴躍響應(yīng)。

　　省發(fā)改委需選派9名干部，15名廳級后備干部中有9人主動報名，處級干部有22人主動報名;省衛(wèi)計委處級干部共同倡議“省委部署堅決落實、委黨組決定堅決執(zhí)行”;省政府參事室因人員少，未安排幫扶任務(wù)，但主動提出參與幫扶。

　　省中醫(yī)學(xué)院得知有的事業(yè)單位因為人員少派不出工作組，主動多承擔(dān)了一個村的駐村幫扶任務(wù);保定天鵝化纖集團有限公司是一家央企，邢臺鋼鐵有限責(zé)任公司國有股份只占30%，但都不打折扣地完成了選派干部工作。

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　　在廣泛動員基礎(chǔ)上，有關(guān)部門、市縣積極創(chuàng)新思路舉措，高標(biāo)準選人派人。省委組織部干部處室實行審核責(zé)任制，先后對不符合要求的22家省直單位予以退回重選。石家莊、承德、滄州等市在對市直部門選拔的干部資格審核中，對于不符合條件的干部均進行了調(diào)換。衡水市堅持做到“三抽三不抽”，即抽在職在編干部、不抽離崗干部;抽熟悉基層的干部、不抽新進機關(guān)的干部;抽年富力強的干部，不抽庸、懶、散、慢的干部。

　　省委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，這次選派的干部，有兩個突出特點，一是后備干部數(shù)量多，是歷年選派后備干部比例最高的;二是年齡文化結(jié)構(gòu)優(yōu)，省直駐村干部中45歲以下的占54.2%，本科及以上學(xué)歷的占79.3%，切實把省委要求落到了實處。