精準對接，把駐村干部派好

　　選好人是關(guān)鍵，派好人同樣重要。

　　省委要求，駐村工作組選出來后，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精準對接、精準選派。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則，對駐村干部和派駐村精準對接、優(yōu)化配置。

　　按此要求，各省直單位、市縣結(jié)合有關(guān)部門職能職責和干部專業(yè)特長，努力做到因村派人、因人定村。

　　把最好的資源用在刀刃上。這次省直選派的1993名駐村干部，全部派往6個貧困發(fā)生率較高的縣、22個燕山—太行山地區(qū)特殊困難縣和33個山區(qū)貧困縣的593個貧困村。

　　省委政法委統(tǒng)籌擺布政法維穩(wěn)和駐村幫扶工作的關(guān)系，結(jié)合幫扶村莊和駐村干部情況，在工作組人員安排上注意合理搭配，每組均配備綜治維穩(wěn)干部，形成能力互補的工作小組。

　　省國土資源廳與3個幫扶村及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行對接，初步了解3個貧困村村情、民情，要求每名第一書記認真履行建強基層組織、推動精準脫貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水平等四項職責。

　　張家口市指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立了工作臺賬，包括人口土地、種養(yǎng)殖類型、村“兩委”建設(shè)、集體經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、前期脫貧進展等情況，全面掌握第一手資料，了解群眾真正想什么、盼什么，為駐村干部順利開展工作提供指導(dǎo)和幫助。

　　秦皇島市創(chuàng)新開展了“工作組+企業(yè)+休療單位+科技特派員”的幫扶模式。市委組織部會同市工商聯(lián)，為每個貧困村配備了一家?guī)头銎髽I(yè);會同市科技局，為每個工作組配備了一名科技特派員。同時，充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢，聯(lián)系了21家駐秦休療單位參與幫扶工作，營造了全社會幫扶脫貧的濃厚氛圍。

　　保定市實施非貧困縣(市)和五個區(qū)對貧困縣結(jié)對幫扶，各貧困縣根據(jù)自身需求拉出單子，各幫扶縣“照單抓藥”，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、市場、人才的精準對接，使幫扶項目接地氣、見效快。

　　中直駐邯單位水利部海河委漳河上游管理局，主動要求分包地處漳河上游、太行山深山區(qū)的涉縣田家嘴村，準備發(fā)揮水利工作優(yōu)勢，將水利工程項目與扶貧項目結(jié)合，幫助貧困村通過上項目實現(xiàn)精準脫貧。

　　……

　　為確保駐村干部下得去、蹲得住、干得好，省委辦公廳印發(fā)了《河北省精準脫貧駐村干部選派管理辦法》，制定了駐村考勤、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請銷假、社情調(diào)研、工作例會、督促查崗、聯(lián)系群眾、網(wǎng)上交流、述職評議、紀律約束等十項駐村干部管理制度。同時，對派出單位當好堅強后盾提出嚴格要求。

　　嚴管，還要厚愛。

　　省委明確提出，派出單位提拔干部，要優(yōu)先從到村任第一書記的后備干部中選拔。

　　省財政每年為每個省派駐村工作組安排工作經(jīng)費5萬元，市縣參照省的做法，為本級駐村工作組安排一定工作經(jīng)費，并按照有關(guān)規(guī)定給予生活補助。

　　省委組織部制發(fā)專門《通知》，對做好駐村干部入住準備工作提出要求，為駐村干部下得去、蹲得住、干得好提供必要的條件。對住宿、取暖和飲食起居等基本保障，實行縣委書記簽字負責、縣級組織部門會同基層黨委逐村推進的落實機制。

　　省文化廳人事處干部畢元隆，即將到張家口市涿鹿縣劉家灣村駐村幫扶。他激動地表示：“我們一定會牢記重托、全情投入，夙興夜寐、積極作為，當好村‘兩委’班子的引路員、農(nóng)民群眾的勤務(wù)員，努力讓貧困戶盡快脫貧致富，把精準脫貧工作干出成效。”

　　人們期待著，廣大下基層干部深深扎根于廣袤的沃土中，用沾滿泥土的腳板，用赤誠為民的真心，不斷書寫出讓黨放心、讓群眾滿意的答卷。