據(jù)了解,唐某于2015年從老家大名縣來到北京求職,與一家健康公司簽訂《健康到家技師入駐協(xié)議》,由公司提供“APP” 平臺在線接單,唐某作為中醫(yī)調(diào)理師接單后向顧客提供服務(wù)。按照協(xié)議約定,用人單位與唐某僅是合作關(guān)系,而不存在勞動關(guān)系。
2018年5月13日,唐某下班期間意外受傷造成骶骨骨裂,不僅花銷巨額醫(yī)療費,而且傷勢較重無法正常工作,雖曾多次與健康公司協(xié)商賠償金、工傷待遇等事宜,對方認為其不屬于單位員工,無法支付相關(guān)費用,一家人的生活由此陷入困境。
更讓唐某深感無助的是,當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會裁決,以及法院一審判決,均認定唐某與健康公司之間為合作關(guān)系,不予支持勞動關(guān)系。
2020年11月份,專門負責為農(nóng)民工維權(quán)的邯鄲“陽光公益”法律服務(wù)與研究中心向唐某伸出援助之手。中心主任李水全律師表示,互聯(lián)網(wǎng)平臺接單作為一種新興職業(yè),判定是否存在勞動關(guān)系,應(yīng)考慮多方面因素,不應(yīng)機械地適用傳統(tǒng)認定標準。
唐某利用北京健康公司提供的“APP”在線接單平臺為顧客提供服務(wù),并遵循“健康到家技師服務(wù)管理辦法”,這一內(nèi)部規(guī)章制度對工作報酬、服務(wù)品質(zhì)、休假請假、處罰規(guī)則等均作出了明確規(guī)定,其與傳統(tǒng)線下管理方式?jīng)]有發(fā)生實質(zhì)性轉(zhuǎn)變,應(yīng)視為存在事實勞動關(guān)系。
邯鄲“陽光公益”律師范曉敏成功收集“健康技師APP”內(nèi)容截屏、微信聊天記錄、公證書、工資銀行對賬單、工作用品等關(guān)鍵證據(jù),決定從主體資格、從屬性、業(yè)務(wù)相關(guān)性為唐某主張合法權(quán)益。
今年8月初,北京市第二中級人民法院采納律師的觀點,二審終審判決唐某與健康公司存在事實勞動關(guān)系。