強化機制引領(lǐng),凝聚人才工作合力。按照黨管人才的要求,該區(qū)建立區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導的工作機制,成立人才工作領(lǐng)導小組,形成組織部門牽頭抓總,各成員部門各司其職,密切配合的人才工作格局。研究成立了人才工作聯(lián)席會議,制定印發(fā)了人才工作聯(lián)席會議制度,履行全區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)牽頭抓總的職能,指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查各單位人才工作。統(tǒng)籌抓好重要人才政策法規(guī)和規(guī)劃的落實、人才發(fā)展體制機制改革深化推進等。研究區(qū)委人才工作和人才隊伍建設(shè)工作中的重點難點,協(xié)調(diào)解決有關(guān)矛盾和問題。各成員單位按照職責分工,認真落實聯(lián)席會議確定的工作任務(wù)和議定事項,及時處理需要跨部門協(xié)調(diào)解決的問題,加強配合,通力協(xié)作,形成合力,進一步推動了全區(qū)人才工作有序高效的開展。
圖為線上“校企”聯(lián)動人才引進交流會。
強化觀念創(chuàng)新,構(gòu)造全域引才新格局。切實轉(zhuǎn)變觀念,將“等、靠、要”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;引、追、搶”,充分挖掘各種人脈資源,依托各種商會,做到“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”相結(jié)合,建立招才引智工作機制。聚焦經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需求,強化人才是第一資源意識,以深化人才發(fā)展體制機制改革為重點,將招商引資與招才引智有機結(jié)合,建立健全政府引導、用人單位主體、社會力量共同參與工作機制,在重大招商大項目設(shè)立招才引智專項小組,做到招商與引才同規(guī)劃、同推進、同落實,形成雙招聯(lián)動工作合力,重點引進一批叢臺發(fā)展急需的各類人才。擬在長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)定期舉辦“人才興區(qū)工作論壇”,宣傳叢臺,推介叢臺,積極吸引邯鄲籍、叢臺籍各類人才和成功人士回邯來叢臺發(fā)展興業(yè),落戶叢臺,以人才引項目、引資金,助力叢臺發(fā)展。截至目前,共招引各類人才39人。
強化服務(wù)功能,完善人才政策保障。在人才引進、培養(yǎng)、保障方面,堅持靈活方式,創(chuàng)新舉措,全力保障,以完善服務(wù)機制確保人才工作取得實效。結(jié)合市“人才新政26條”精神及叢臺區(qū)實際,各成員部門切實加大對人才的關(guān)心關(guān)懷力度。出臺《關(guān)于強化對招商引資引進人才服務(wù)保障的若干意見(試行)》,研究制定叢臺區(qū)《人才C卡管理辦法(試行)》,通過搭建服務(wù)平臺、簡化辦事流程、出臺優(yōu)惠政策等措施,統(tǒng)籌解決人才落戶、子女入學、社保辦理和醫(yī)療保健等問題,激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力,為高端人才、基礎(chǔ)性人才引得來、留得住、用得好制度保障。截至目前,已有91人申請享受了人才C卡待遇。
強化協(xié)調(diào)聯(lián)動,搭建用才實踐平臺。為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好各方面優(yōu)秀人才,以企業(yè)需求與勞動就業(yè)為緊密結(jié)合點,通過高校人才與企業(yè)就業(yè)精準對接,解決復合型人才引進和就業(yè)。6月28日,該區(qū)積極搭建高校與企業(yè)之間的合作平臺,成功舉辦了線上“校企”聯(lián)動人才引進交流會。邀請了河北工程大學、邯鄲職業(yè)技術(shù)學院和邯鄲學院等單位現(xiàn)場參會,全區(qū)30余家企業(yè)、部分學生代表近百人在線上分會場參會。會前共搜集企業(yè)招聘崗位十余類,用工需求百余人。通過高校和企業(yè)熱情參與,積極洽談,共達成初步就業(yè)意向30余份。同時,叢臺區(qū)進一步健全完善了信息溝通、供需對接、工作協(xié)調(diào)等工作機制,有效推進校企合作項目常態(tài)化運行,逐步擴大校企合作的領(lǐng)域和空間,拓展校企合作渠道,加強資源優(yōu)勢互補,為叢臺經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出應有貢獻。