中新網(wǎng)北京10月24日電 (記者 袁秀月)24日，一則關(guān)于工資的新聞登上熱搜。據(jù)媒體報(bào)道，炎女士反映，自己是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)，9月份公司薪資改革后，全勤工作1個(gè)月竟然只發(fā)了257元工資。

　　這257元工資從何而來?工資單顯示，炎女士績(jī)效、全勤等各項(xiàng)加起來，應(yīng)發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元。原來每走一個(gè)學(xué)生，老師就會(huì)被扣工資。對(duì)此，炎女生很委屈，自己也不任課，不教學(xué)生舞蹈，學(xué)生流失跟她沒關(guān)系，她做好了本職工作。

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　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查后認(rèn)為，企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。

　　辛辛苦苦一個(gè)月，到手只有257，這讓不少網(wǎng)友感到荒謬，“這不就是逼人走嗎”。還有網(wǎng)友表示：“吃喝交通工具都要錢，這是付費(fèi)上班了。”還有網(wǎng)友算了一筆賬，再走兩個(gè)學(xué)生，這位炎女士還要倒貼給公司錢。

　　這種“強(qiáng)盜邏輯”看似有理，但卻不合法也不可取。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在修改勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需要與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。那么報(bào)道中提到的“在會(huì)上公示”，是否起到了協(xié)商的作用?

　　企業(yè)降本增效壓力增大，不僅要開源還要節(jié)流，薪酬改革可以理解，為了企業(yè)生存發(fā)展下去，員工也有相應(yīng)的心理預(yù)期。但是上述這種薪酬改革，說要調(diào)動(dòng)老師積極性，讓老師拿到更多工資，實(shí)際上到手只有257，這不是寒了員工的心嗎?

　　對(duì)于這種不講法也不講人情的薪酬改革，必須要說不。企業(yè)經(jīng)營(yíng)有高低，但不能失公平，也不能違背我國(guó)《勞動(dòng)法》按勞分配的原則。企業(yè)要降本增效，有很多辦法可以用，不能簡(jiǎn)單短視地“拍腦袋”，既要算眼前賬，也要算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬。也不能助長(zhǎng)這種風(fēng)氣，避免引發(fā)更多的勞動(dòng)糾紛。勞資雙方本在一條船，和諧相處、妥善解決問題才是正途。(完)