數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模糊了工作與生活的邊界，一些用人單位要求時(shí)刻在線的工作狀態(tài)令許多勞動(dòng)者苦不堪言，勞動(dòng)者的休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。

　　剛剛閉幕的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》，為勞動(dòng)者免于隱形加班之困帶來(lái)希望，提案建議將離線休息權(quán)入法，減少勞動(dòng)者出現(xiàn)“休而不息”的情況，從而更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。

　　實(shí)踐中，已經(jīng)有一些勞動(dòng)者通過(guò)法律手段想為自己的隱形加班討要權(quán)益，但也有不少人因?yàn)榫S權(quán)意識(shí)不強(qiáng)、證據(jù)收集不充分、與用人單位溝通協(xié)商不順暢等原因，導(dǎo)致自身合法權(quán)益無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

　　即日起，本版推出《8小時(shí)之外，我能離線嗎?》系列報(bào)道，旨在通過(guò)深入采訪、調(diào)查研究、剖析典型案例，探討勞動(dòng)者在什么情況下可以主張離線休息權(quán)、勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)該如何舉證、勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕在線加班要求等現(xiàn)實(shí)爭(zhēng)議和難題，以提醒用人單位合理合法用工，幫助勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和本領(lǐng)，讓勞動(dòng)者在線工作有收益、離線休息有保障 。敬請(qǐng)關(guān)注。

　　在數(shù)字技術(shù)普及的背景下，隨著微信、釘釘?shù)壬缃卉浖谏鐣?huì)生活中廣泛使用，工作變得如影隨形。“隱形加班”“24小時(shí)在線”越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“不敢離線”成為不少勞動(dòng)者工作的日常表現(xiàn)，有的勞動(dòng)者不清楚24小時(shí)在線的工作要求侵害了自己的合法權(quán)益;有的勞動(dòng)者怕失業(yè)不敢主張維權(quán);有的勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)遇到困難……

　　“不敢離線”成日常

　　郭琳是一家咨詢公司的行政人員。2月24日，是個(gè)周六，又是元宵節(jié)，郭琳打算帶孩子出去玩一天。早上7點(diǎn)，郭琳收到老板微信，讓她在網(wǎng)上挑選幾盆蝴蝶蘭分別給幾個(gè)客戶快遞到家。“幾分鐘的事，不打擾你過(guò)節(jié)吧。”老板禮貌地問(wèn)候一句。郭琳皺了下眉頭：網(wǎng)上選花、跟客戶確認(rèn)在家時(shí)間、聯(lián)系當(dāng)?shù)鼗ǖ昱渌?，看似幾分鐘的事，?shí)際一上午的休息時(shí)間就打水漂了。郭琳無(wú)奈地告訴記者：“老板隨時(shí)有事，我根本不敢離線。”

　　要求“飛書”24小時(shí)在線，郵件必須及時(shí)回復(fù)，凌晨或者晚上開會(huì)……記者采訪了解到，不止郭琳，也不止一家公司、一個(gè)行業(yè)，“不敢離線”成為不少勞動(dòng)者的日常。

　　“你聽說(shuō)過(guò)索要線上加班補(bǔ)償?shù)氖虑閱?”記者問(wèn)。

　　“我還是第一次聽到。”郭琳說(shuō)，“要這個(gè)補(bǔ)償，純粹是不想干(這份工作)了。”

　　也有勞動(dòng)者在離職時(shí)，要求單位給予其線上加班的補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)者把線上工作記錄擺在裁判桌上時(shí)，她的請(qǐng)求能得到支持嗎?

　　2019年12月2日，劉女士與北京一家傳媒公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，周六、日休息，基本工資稅前3600元，績(jī)效工資稅前5400元。入職后劉女士一直從事編輯工作。2021年12月1日，合同到期時(shí)，公司提出將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。因未休年休假及對(duì)加班等有爭(zhēng)議，劉女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此后又向北京市東城區(qū)人民法院提起訴訟。

　　法庭上，劉女士的微信聊天記錄顯示，下班后她仍在微信上處理工作包括推送公眾號(hào)文章，工作日早上7點(diǎn)之前、休息日、法定節(jié)假日通過(guò)微信與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選題及工作安排等交流。

　　對(duì)于劉女士的這些證據(jù)，該公司表示，根據(jù)公司考勤管理制度，其“未按流程辦理加班簽批手續(xù)或簽批手續(xù)不合格，不計(jì)加班”，不認(rèn)可劉女士存在加班事實(shí)。

　　法院結(jié)合公司的考勤打卡記錄等證實(shí)劉女士確實(shí)存在雙休日及法定節(jié)假日加班的事實(shí)，最終確認(rèn)該公司應(yīng)支付劉女士雙休日加班工資1.4萬(wàn)元，法定節(jié)假日加班工資4396.5元。而關(guān)于延時(shí)加班工資，因劉女士提交證據(jù)不足，未予支持。

　　參與該案審理的法官助理宿云達(dá)告訴記者，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)是審理該案的一個(gè)關(guān)鍵?？紤]到劉女士主張的加班期間一共有四個(gè)法定節(jié)假日，且劉女士了微信聊天內(nèi)容佐證了其加班的情況，因此按實(shí)際加班天數(shù)支持其加班費(fèi)。休息日的加班時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工作量及時(shí)間來(lái)酌定的，比如劉女士主張周六加班100分鐘，結(jié)合其的公眾號(hào)推送時(shí)間，兩者基本吻合，再根據(jù)雙方的證據(jù)確定加班時(shí)長(zhǎng)。對(duì)于工作日8小時(shí)之外在線溝通、回復(fù)工作信息等內(nèi)容，因?yàn)樽C據(jù)不足，沒(méi)有被認(rèn)定為加班。

　　線上加班，如何認(rèn)定

　　8小時(shí)之外線上處理工作，算不算加班?

　　今年1月，北京市第三中級(jí)人民法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案成為全國(guó)首例在裁判文書中明確隱形加班問(wèn)題的案件。當(dāng)事人李女士是北京市朝陽(yáng)區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司的運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，基本工資為每月1.55萬(wàn)元。李女士表示，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時(shí)間處理工作，加班時(shí)間共計(jì)595.8小時(shí)，公司應(yīng)支付其加班費(fèi)近20萬(wàn)元。

　　最終，法院支持了李女士的加班費(fèi)賠償訴求，酌定了3萬(wàn)元的加班補(bǔ)償。判決書中寫道：當(dāng)勞動(dòng)者在非工作時(shí)間利用社交媒體開展工作，超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，并形成了周期性、固定性特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為加班。

　　審理該案的法官鄭吉喆在接受《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)：“互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)工時(shí)制度提出了挑戰(zhàn)。當(dāng)工作狀態(tài)與生活場(chǎng)景相互交織，加班事實(shí)變得很難考量。該案現(xiàn)有證據(jù)，充分證明了李女士在工作日的休息時(shí)間付出了額外勞動(dòng)，用人單位也因此而獲益，因此認(rèn)定用人單位應(yīng)賠償其加班費(fèi)。這不僅是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的肯定，也是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)。”

　　“離線休息權(quán)”受關(guān)注

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一年來(lái)，多地出現(xiàn)因線上加班索賠加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。據(jù)武漢市洪山區(qū)人民法院官方微信號(hào)發(fā)布，該院在2023年7月審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間在下班后用社交媒體軟件處理工作，公司被判決向其支付加班費(fèi)5000元。今年1月，南京市玄武區(qū)人民法院官網(wǎng)發(fā)布該院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：勞動(dòng)者在8小時(shí)之外利用微信等社交軟件打卡、匯報(bào)工作事宜，法院判決認(rèn)定為加班，酌定公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)2.4萬(wàn)元。

　　“離線休息權(quán)是數(shù)字時(shí)代，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的一個(gè)比較新的權(quán)益。離線休息權(quán)被廣泛關(guān)注，說(shuō)明社會(huì)在進(jìn)步。同時(shí)也說(shuō)明在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)比上，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者的休息權(quán)沒(méi)有得到很好地落實(shí)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，無(wú)論是司法裁判還是勞動(dòng)監(jiān)察等方面，有些制度需要進(jìn)一步完善。”中國(guó)社科院法學(xué)所社會(huì)法室副主任王天玉認(rèn)為，在現(xiàn)有法律資源條件下，應(yīng)該充分發(fā)揮司法裁判的作用，提升勞動(dòng)保障的效率。

　　王天玉建議，針對(duì)離線休息權(quán)這個(gè)新問(wèn)題應(yīng)補(bǔ)齊已有制度短板。在司法實(shí)踐中，對(duì)涉及侵害勞動(dòng)者離線休息權(quán)的證據(jù)規(guī)則、裁判標(biāo)準(zhǔn)，形成清晰的引導(dǎo)，以此來(lái)警示用人單位什么是違法用工。檢察機(jī)關(guān)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、各級(jí)工會(huì)也要發(fā)揮積極作用，成為勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要力量。同時(shí)，增加輿論宣傳的引導(dǎo)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，讓勞動(dòng)者能更加及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　周倩(來(lái)源：工人日?qǐng)?bào))